Kết quả nghiên cứu của đề tài sẽ giúp đưa ra những lời khuyên nhằm ngăn ngừa THA, giúp mọi người cải thiện chất lượng sức khỏe của mình, nhất là đối tượng NVVP. Qua đó, góp phần duy trì và gia tăng nguồn lực kinh tế. | . LÝ BÁ PHƯỚC TÁC ĐỘNG CỦA MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẾN NGUY CƠ TĂNG HUYẾT ÁP Ở NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TP. HỒ CHÍ MINH-NĂM 2015 TP. . LÝ BÁ PHƯỚC TÁC ĐỘNG CỦA MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẾN NGUY CƠ TĂNG HUYẾT ÁP Ở NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TS. HAY SINH TP. HỒ CHÍ MINH-NĂM 2015 - Tên đề tài Tác động của môi trường làm việc đến nguy cơ tăng huyết áp ở nhân viên văn phòng . - Giáo viên hướng dẫn TS. Hay Sinh - Tên học viên Lý Bá Phước - Địa chỉ học viên Thành phố Hồ Chí Minh - Số điện thoại liên lạc 0906639573 - Ngày nộp luận văn 02 06 2015 ận văn này là công trình do chính tôi nghiên cứu và soạn thảo. Tôi không sao chép từ bất kỳ một bài viết nào đã được công bố mà không trích dẫn nguồn gốc. Nếu có bất kỳ sự vi phạm nào tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm . TP Hồ Chí Minh ngày 02 tháng 06 năm 2015 Lý Bá Phước MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG DANH MỤC HÌNH DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TÓM TẮT CHƢƠNG 1. GIỚI THIỆU. 1 Đặt vấn đề . 1 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu . 2 Mục tiêu nghiên cứu . 3 Mục tiêu . 3 Câu hỏi nghiên cứu . 3 Phƣơng pháp nghiên cứu . 3 Bố cục đề tài . 3 CHƢƠNG 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN . 5 Tổng quan về huyết áp . 5 Huyết áp là gì . 5 Định nghĩa tăng huyết áp . 5 Nguyên nhân tăng huyết áp . 7 Hậu quả của tăng huyết áp . 8 Tổng quan về môi trƣờng làm việc . 9 Định nghĩa môi trƣờng . 9 Môi trƣờng làm việc của nhân viên văn phòng . 9 Lý thuyết về kinh tế sức khỏe . 14 Các nghiên cứu liên quan . 15 Nhóm yếu tố môi trƣờng vật chất tác động đến THA . 15 Nhóm yếu tố môi trƣờng văn hóa tâm lý tác động đến THA . 16 Nhóm yếu tố cá nhân liên quan đến THA . 18 Kết luận chƣơng 2 . 20 CHƢƠNG 3. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . 21 Quy trình nghiên cứu . 21 Phƣơng pháp nghiên cứu định tính . 23 Sự cần thiết của việc phỏng vấn tay đôi . 23 Phỏng vấn tay đôi . 23 Phƣơng pháp nghiên cứu định lƣợng . 25 Mô hình hồi quy . 26 .
