Bài viết đánh giá thực tiễn áp dụng các biện pháp tài chính bao gồm tiền lương, tiền thưởng, chế độ phúc lợi tại Công ty cổ phần cấp nước Thanh Hóa, trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện các biện pháp kích thích tài chính nhằm nâng cao hiệu quả tạo động lực làm việc cho người lao động. | TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - SỐ HOÀN THIỆN CÁC BIỆN PHÁP TÀI CHÍNH NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC THANH HÓA Trần Ngọc Lợi1 Mai Thị Phương Lan2 TÓM TẮT Tạo động lực làm việc cho người lao động là một trong những vấn đề quan trọng trong khoa học quản trị nhân sự. Tạo động lực làm việc là việc doanh nghiệp áp dụng các biện pháp tài chính và phi tài chính nhằm thỏa mãn các nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần của người lao động. Từ đó giúp người lao động yên tâm cống hiến đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp. Bài viết đánh giá thực tiễn áp dụng các biện pháp tài chính bao gồm tiền lương tiền thưởng chế độ phúc lợi tại Công ty cổ phần cấp nước Thanh Hóa trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện các biện pháp kích thích tài chính nhằm nâng cao hiệu quả tạo động lực làm việc cho người lao động. Từ khóa Tạo động lực làm việc biện pháp tài chính Công ty cổ phần cấp nước Thanh Hóa. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ . Nhu cầu và động lực làm việc Maslow là một nhà nghiên cứu nổi tiếng với học thuyết nhu cầu của con người học thuyết nhu cầu với việc xây dựng tháp nhu cầu đã được Maslow nghiên cứu từ những năm 1943 và được ông hoàn thiện nhiều lần qua từng thế kỷ. Maslow 1943 đã đưa ra định nghĩa về nhu cầu như sau Nhu cầu là một hiện tượng tâm lý của con người là đòi hỏi mong muốn nguyện vọng của con người về vật chất và tinh thần để tồn tại và phát triển. Tùy theo trình độ nhận thức môi trường sống những đặc điểm tâm sinh lý mỗi người có nhu cầu khác nhau . Nói cách khác nhu cầu được hiểu là trạng thái tâm lý mà con người cảm thấy thiếu thốn không thỏa mãn về một cái gì đó và mong muốn được đáp ứng nó gắn liền với sự tồn tại và phát triển của con người cũng như cộng đồng và tập thể xã hội 13 . Nhu cầu theo các nhà nghiên cứu được chia thành nhiều loại. Theo Maslow 1943 nhu cầu gồm Nhu cầu sinh lý - Physiological Needs nhu cầu an toàn - Safety Needs nhu cầu xã hội và sở hữu - Social and .
