Để xác định được trình độ chuyên môn nghiệp vụ và nhận diện một cách tối đa chân dung, tính cách cũng như động cơ làm việc của ứng viên, nhiều chuyên gia nhân sự, tuyển dụng thường cậy nhờ đến phương pháp phỏng vấn đặc biệt: phỏng vấn gây sốc. Thế nào là phỏng vấn gây sốc? Thông thường, một buổi phỏng vấn dạng này thường có những dấu hiệu sau: - Không khí phỏng vấn có vẻ không bình thường, không thoải mái (quá lạnh, quá nóng, bóng đèn chiếu thẳng vào mặt ứng viên, chân ghế bị. | T 1 Ấ V Ẩ 1 V r K 1 1 K c Phỏng vân gây sôc liệu có nên không Bwportal Nhật An Để xác định được trình độ chuyên môn nghiệp vụ và nhận diện một cách tối đa chân dung tính cách cũng như động cơ làm việc của ứng viên nhiều chuyên gia nhân sự tuyển dụng thường cậy nhờ đến phương pháp phỏng vấn đặc biệt phỏng vấn gây sốc. Thế nào là phỏng vân gây sôc Thông thường một buổi phỏng vấn dạng này thường có những dấu hiệu sau - Không khí phỏng vấn có vẻ không bình thường không thoải mái quá lạnh quá nóng bóng đèn chiếu thẳng vào mặt ứng viên chân ghế bị gãy. - Người phỏng vấn đến muộn - Các câu hỏi đưa ra mang tính khiêu khích hoặc đi sâu vào cuộc sống riêng tư giới tính phạm trù mỹ học đạo đức. . Tại sao đến tuổi này mà Anh Chị chưa lập gia đình Có vẻ như là Chị đang mang thai - Cách nói chuyện của chuyên gia phỏng vấn Anh Chị đến đây làm gì - Các hành động bất lịch sự hắt nước vào mặt ứng viên cởi áo. Tuy nhiên phương pháp phỏng vấn gây sốc thông thường chỉ được áp dụng cho việc tuyển chọn các ứng viên cao cấp hoặc các vị trí liên quan đến lĩnh vực chăm sóc khách hàng - nơi đòi hỏi tính kiên nhẫn cũng như khả năng chế ngự cảm xúc cao. Có nhiều loại câu hỏi mà các công ty hay sử dụng để tìm hiểu về ứng viên. Đó có thể là những câu hỏi truyền thống nhằm đánh giá trình độ chuyên môn của bạn. Ví dụ - Anh Chị có thể đưa ra đề nghị giải pháp gì cho công ty chúng tôi - Anh Chị tự đánh giá bản thân như thế nào với tư cách là một nhà quản lý - Mức lương như thế nào thì được coi là xứng đáng với Anh Chị - Anh Chị đã từng bao giờ sai lầm Loại câu hỏi thứ hai không theo một tiêu chuẩn nào thường dùng để xác định tình huống tính cách ứng viên kéo họ ra khỏi vỏ bọc mà họ đang cố tình che giấu đồng thời nhằm kiểm tra tính trung thực trong lời ăn tiếng nói cũng như thông tin mà họ cung cấp. - Anh Chị nói rằng công việc ở chỗ làm cũ rất phù hợp và Anh Chị rất thích công việc này - Vậy tại sao Anh Chị lại bỏ nơi làm việc cũ để đến nơi mà Anh Chị chưa từng hiểu biết về nó - Anh Chị cần một .
