Trên cơ sở lý luận và phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh Lâm Đồng, luận văn nhằm mục đích đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong các cơ quan hành chính nhà nước và định hướng cho những năm tiếp theo. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - K - NGUYỄN THỊ CẨM HUYỀN MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ĐỒNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN VĂN DŨNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2010 MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ðỒNG MỞ ðẦU 1. Tính cấp thiết của ñề tài Phát triển nguồn nhân lực là yêu cầu hết sức cần thiết là một trong những yếu tố quyết ñịnh nhất ñối với tăng trưởng kinh tế cũng như tăng cường sức mạnh của mỗi quốc gia. Nước ta ñang bước vào thời kỳ ñẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá hiện ñại hoá với mục tiêu dân giàu nước mạnh xã hội công bằng dân chủ văn minh trên cơ sở phát triển nền kinh tế thị trường theo ñịnh hướng xã hội chủ nghĩa. Hơn lúc nào hết phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá hiện ñại hoá ñất nước ñã trở thành vấn ñề cấp thiết khách quan ñể ñáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội và là khâu ñột phá làm thay ñổi sâu sắc nền kinh tế - xã hội của ñất nước. Do vậy nhân lực và phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm lớn của Chính phủ và xã hội. Lịch sử hình thành và phát triển của các cơ quan hành chính luôn gắn liền với quá trình xây dựng và phát triển nguồn nhân lực. ðây là vấn ñề cốt yếu mà các cơ quan hành chính phải vươn lên ñể ñáp ứng nhu cầu và nhiệm vụ trong giai ñoạn mới của ñất nước. Thời kỳ ñổi mới là quá trình ñấu tranh ñể chuyển ñổi từ cái cũ sang cái mới ñang diễn ra gay gắt trên các lĩnh vực kinh tế- xã hội mà một yếu tố có vai trò quyết ñịnh ñẩy nhanh công cuộc ñổi mới là công tác tổ chức và nguồn nhân lực. Ở giai ñoạn này thách thức ñối với các cơ quan hành chính là rất lớn vừa phải thiết lập tổ chức phù hợp với cơ chế quản lý mới vừa phải xây dựng nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính nhà nước và nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị có ñủ trình ñộ năng lực ñáp ứng với yêu cầu ñổi mới. Chính vì vậy cần phải xây dựng bộ máy nhà nước nguồn nhân lực .
