Nội dung bài viết trình bày tiếp thu những lời dạy quý báu của Người, Đảng ta luôn xác định công tác tổ chức cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng và điều cốt lõi là phải xây dựng cái gốc cho thật vững chắc. Cái gốc đó như Bác Hồ đã nói chính là cán bộ mà trước hết là phải xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức phải có đức, có tài, có tâm và có tầm. | Kỷ yếu Hội thảo Khoa học Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đạo đức phong cách của cán bộ công chức làm công tác tổ chức cán bộ Ban Tổ chức Tỉnh ủy S inh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém . Trong sự nghiệp của mình Người luôn dành sự quan tâm đặc biệt đối với công tác tổ chức cán bộ. Tiếp thu những lời dạy quý báu của Người Đảng ta luôn xác định công tác tổ chức cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng và điều cốt lõi là phải xây dựng cái gốc cho thật vững chắc. Cái gốc đó như Bác Hồ đã nói chính là cán bộ mà trước hết là phải xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức phải có đức có tài có tâm và có tầm. Đạo đức của người cán bộ công chức làm công tác tổ chức cán bộ chính là cần kiệm liêm chính chí công vô tư . Có liêm chính thì mới có thể đánh giá đúng cán bộ và sử dụng đúng cán bộ. Có liêm chính thì tâm của người cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ mới vững mới sáng không bị lung lay dao động trước sự cám dỗ của vật chất quyền lực. Trong công tác đề bạt bổ nhiệm cán bộ phải thực sự công tâm dựa trên đạo đức năng lực của cán bộ chứ không vì thân quen tư lợi cá nhân hay hiềm khích riêng tư. Để chọn được người tài sắp xếp đúng người đúng việc thì người làm công tác tổ chức cán bộ phải có tài và có tầm nhìn xa trông rộng khách quan vừa bao quát vừa cụ thể vì công tác tổ chức cán bộ không chỉ là một khoa học mà còn là một nghệ thuật dụng nhân . Tài và đức của người làm công tác tổ chức cán bộ 96 Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đạo đức phong cách của cán bộ công chức phải gắn với phong cách gần dân sát dân học dân hiểu dân và lắng nghe nhân dân. Người làm công tác tổ chức cán bộ phải trung thực dân chủ. Trung thực dân chủ trong công tác cán bộ nhằm phát huy sức mạnh của tập thể từ đó lựa chọn đào tạo bồi dưỡng bố trí sử dụng đúng cán bộ. Qua 02 năm triển khai thực hiện Chỉ thị 05-CT TW của Bộ Chính trị gắn với thực hiện Nghị
