Nghiên cứu này hướng đến mục tiêu xác định các yếu tố tác động đến nhận thức về tính chính trị tổ chức tại Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh; mức độ tác động của các yếu tố đã xác định đến nhận thức về tính chính trị tổ chức tại Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh, qua đó chứng minh sự tác động giữa các yếu tố là tiêu cực hay tích cực. | BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN MẬU PHƯƠNG QUỲNH TÁC ĐỘNG CỦA SỰ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ THAM GIA VÀO QUÁ TRÌNH RA QUYẾT ĐỊNH ĐẾN NHẬN THỨC VỀ TÍNH CHÍNH TRỊ TỔ CHỨC CỦA CÔNG CHỨC SỞ TÀI CHÍNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC NGUYỄN MẬU PHƯƠNG QUỲNH TÁC ĐỘNG CỦA SỰ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ THAM GIA VÀO QUÁ TRÌNH RA QUYẾT ĐỊNH ĐẾN NHẬN THỨC VỀ TÍNH CHÍNH TRỊ TỔ CHỨC CỦA CÔNG CHỨC SỞ TÀI CHÍNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Quản lý công Mã số 7701260032A LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGÔ THỊ ÁNH TP. Hồ Chí Minh - Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn Tác động của sự cam kết với tổ chức sự hài lòng trong công việc và sự tham gia vào quá trình ra quyết định đến nhận thức về tính chính trị tổ chức của công chức Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh là công trình nghiên cứu của riêng tôi kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa được ai công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào. Các số liệu thu thập trong luận văn là hoàn toàn hợp pháp trung thực các tài liệu tham khảo có nguồn trích rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tài nghiên cứu. . Người thực hiện Luận văn Nguyễn Mậu Phương Quỳnh Lớp Quản lý công K26 TÓM TẮT LUẬN VĂN Với vai trò là một quản lý đang công tác tại Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh trong quá trình thực thi nhiệm vụ và quản lý nhân sự bản thân nhận thấy vấn đề tồn tại trong tổ chức là nhận thức tiêu cực về sự lạm dụng quyền lực lãnh đạo hiện hữu trong một số công chức đã ảnh hưởng trực tiếp đến hành vi và kết quả công việc. Qua tìm hiểu các nghiên cứu trên Thế giới và trong nước về nhận thức về tính chính trị tổ chức ghi nhận đa phần các nghiên cứu đều tập trung vào sự tác động của yếu tố này đến các yếu tố về thái độ công việc và hiệu quả công việc có rất ít .
