Kết cấu của luận văn gồm phần mở đầu, kết luận, phụ lục và tài liệu tham khảo, Luận văn được chia thành 3 chương: Chương 1 - Lý thuyết về sự gắn bó của người lao động trong tổ chức; Chương 2 - Phân tích thực trạng gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam; Chương 3 - Giải pháp nâng cao sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Nuplex Resins Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo! | i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ - - VÕ MINH NHỰT NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NUPLEX RESINS VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH THÁNG 12 NĂM 2012 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ - - VÕ MINH NHỰT NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NUPLEX RESINS VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 60340102 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN HẢI QUANG TP. HỒ CHÍ MINH THÁNG 12 NĂM 2012 i CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Hải Quang Ghi rõ họ tên học hàm học vị và chữ ký Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Kỹ thuật Công nghệ TP. HCM ngày 31 tháng 01 năm 2013 Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm Ghi rõ họ tên học hàm học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ 1. TS. Trương Quang Dũng 2. TS. Nguyễn Văn Dũng 3. TS. Phan Mỹ Hạnh 4. TS. Bảo Trung 5. TS. Lê Quang Hùng Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn sau khi Luận văn đã được sửa chữa nếu có . Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn ii TRƯỜNG ĐẠI HỌC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHÒNG QLKH ĐTSĐH TP. HCM ngày 26 tháng 12 năm 2012 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên VÕ MINH NHỰT Giới tính Nam Ngày tháng năm sinh 16 02 1977 Nơi sinh Bình Thuận Chuyên ngành Quản trị kinh doanh MSHV 1184011142 I- TÊN ĐỀ TÀI NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NUPLEX RESINS VIỆT NAM II- NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG 1 Hệ thống cơ sở lý luận về sự gắn bó của người lao động trong tổ chức đặc biệt là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động. 2 Phân tích thực trạng sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH NUPLEX RESINS Việt nam thông qua việc khảo sát phân tích sự hài lòng của người lao động. 3 Đề xuất các chính sách giải pháp để nâng cao sự gắn bó .
