Đề tài gồm 3 chương: chương 1 là cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, chương 2 là thực trạng hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Chăn nuôi Việt Nam CN Bình Dương và chương 3 là giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi Việt Nam CN Bình Dương đến năm 2023. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM - TRẦN THỊ ANH THƯ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI CP VIỆT NAM CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 60340102 Chí Minh 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM - TRẦN THỊ ANH THƯ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN NUÔI CP VIỆT NAM CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 60340102 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC NGUYỄN PHÚ TỤ Chí Minh 2018 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học Nguyễn Phú Tụ Ghi rõ họ tên học hàm học vị và chữ ký Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCM ngày . tháng . năm . . Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm Ghi rõ họ tên học hàm học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ STT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 TS. Lê Quang Hùng Chủ tịch 2 Lê Thị Mận Phản biện 1 3 TS. Nhan Cẩm Trí Phản biện 2 4 TS. Hoàng Trung Kiên Ủy viên 5 TS. Trần Thanh Toàn Ủy viên Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã được sửa chữa nếu có . Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH ĐTSĐH Độc lập Tự do Hạnh phúc TP. HCM ngày. tháng .năm 20. NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên Trần Thị Anh Thư Giới tính Nữ Ngày tháng năm sinh 26 02 1982 Nơi sinh TPHCM Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh MSHV 1641820079 I- Tên đề tài Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi Việt Nam Chi nhánh Bình Dương II- Nhiệm vụ và nội dung Thứ nhất xây dựng lý luận khoa học về quản trị nguồn nhân lực nhằm rút ra lý thuyết nhằm áp dụng cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu Thứ hai là khảo sát phân tích đánh giá tính khả thi về thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chăn nuôi Việt Nam Chi nhánh Bình Dương làm
