Mục tiêu của đề tài là đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức người DTTS trên địa bàn huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam. | VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI BRÍU THỊ NEM THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TÂY GIANG TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI năm 2020 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI BRÍU THỊ NEM THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TÂY GIANG TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành Chính sách công Mã số 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. ĐINH NHƯ HOÀI HÀ NỘI năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này hoàn toàn là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi. Tôi cũng xin cam đoan rằng số liệu trích dẫn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về luận văn này. Quảng Nam ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Bríu Thị Nem MỤC LỤC MỞ ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ . 9 . Khái niệm đặc trưng và vai trò thực hiện chính sách phát triển cán bộ công chức người dân tộc thiểu số. . 9 . Quy trình thực hiện chính sách phát triển cán bộ công chức người dân tộc thiểu số. .17 . Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình thực hiện chính sách phát triển cán bộ công chức người dân tộc thiểu số ở địa phương. .24 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở HUYỆN TÂY GIANG TỈNH QUẢNG NAM . 29 . Khái quát đặc điểm tự nhiên kinh tế - xã hội và tình hình cơ cấu cán bộ công chức người dân tộc thiểu số của huyện Tây Giang. .29 . Tình hình thực hiện chính sách phát triển cán bộ công chức người dân tộc thiểu số ở huyện Tây Giang tỉnh Quảng Nam từ năm 2011 đến 2019. .37 . Đánh giá chung về thực trạng thực hiện chính sách phát triển cán bộ công chức người dân tộc thiểu số ở huyện Tây Giang tỉnh Quảng Nam từ năm 2011 đến 2019. .47 CHƯƠNG 3 QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH CÁN BỘ
