Đề tài này nghiên cứu, xác định khung lý thuyết về tạo động lực làm việc, các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc và phương pháp đánh giá động lực làm việc. Nghiên cứu định lượng về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho người lao động của công ty Môi trường và Công trình đô thị Hưng Yên. Đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc của người lao động của công ty Môi trường và Công trình đô thị Hưng Yên. Mời các bạn cùng tham khảo! | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TRẦN CÔNG ĐỨC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY MÔI TRƢỜNG VÀ CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ HƢNG YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội - 2018 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TRẦN CÔNG ĐỨC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY MÔI TRƢỜNG VÀ CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ HƢNG YÊN Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. TRƢƠNG MINH ĐỨC XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan các số liệu và kết quả được trình bày trong bản Luận văn thạc sỹ là do bản thân trực tiếp theo dõi thu thập nghiên cứu tại công ty Môi trường và Công trình đô thị Hưng Yên . Nội dung được trình bày do tác giả tìm hiểu nghiên cứu và thực hiện hoàn toàn không sao chép và copy. Nếu tác giả có vi phạm và thái độ không trung thực tác giả xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Viện và Hội đồng bảo vệ. Hưng Yên ngày 15 tháng 01 năm 2018 Học viên Trần Công Đức LỜI CẢM ƠN Công ty Môi trường và Công trình đô thị Hưng Yên là doanh nghiệp Nhà nước được chuyển đổi mô hình hoạt động từ một đơn vị sự nghiệp có thu từ năm 2012 đến nay công ty đang tiến hành các bước để cổ phần hóa công ty theo quy định của chính phủ. Tổ chức sản xuất kinh doanh trên nhiều lĩnh vực và chủ yếu là lĩnh vực công ích đô thị. Do vậy việc tạo động lực làm việc cho đội ngũ người lao động công ty là thực sự cần thiết đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty trong tình hình mới góp phần để công ty ngày càng vươn lên mạnh mẽ và phát triển bền vững tạo động lực làm việc cho người lao động. Đề tài này nghiên cứu đưa ra các giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động của công ty Môi trường và Công trình đô thị Hưng Yên . Đề tài được hoàn thiện dưới sự hướng dẫn giúp đỡ tận tình của TS. Trương Minh Đức và sự quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện tìm hiểu
