Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực. Phân tích, đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Bình. Đề xuất các kiến nghị, giải pháp nhằm khắc phục các vấn đề còn tồn tại góp phần nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Bình. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HÀ THÙY TRINH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 834 01 01 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÀ NẴNG 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học PGS. TS. LÊ VĂN HUY Phản biện 1 TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2 PGS. TS. Nguyễn Tài Phúc Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế vào ngày 14 tháng 11 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Bình qua gần 25 năm hình thành và phát triển đã và đang phấn đấu phục vụ hết mình cho sự nghiệp an sinh xã hội trên địa bàn toàn tỉnh. Nhận biết được vai trò quyết định của đội ngũ viên chức trong việc hoàn thành nhiệm vụ được giao của Ngành nên ngay từ những ngày đầu thành lập cho đến nay BHXH tỉnh Quảng Bình luôn xem việc đào tạo và phát triển đội ngũ viên chức nhất là về mặt chất lượng. Đến nay BHXH tỉnh Quảng Bình đã nhanh chóng phát triển cả về số lượng và chất lượng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Tuy vậy do có sự sửa đổi bổ sung các điều luật cộng với yêu cầu công việc ngày càng tăng do tiếp tục mở rộng đối tượng tham gia BHXH BHYT cùng với việc đưa công nghệ thông tin vào công tác quản lý và hội nhập với BHXH các nước trong khu vực và trên thế giới BHXH tỉnh Quảng Bình cần có một nguồn nhân lực chất lượng cao hơn để đáp ứng yêu cầu của một ngành không những đòi hỏi trình độ chuyên môn nghiệp vụ mà còn kỹ năng ngoại ngữ tin học và tính chuyên nghiệp trong công tác. Xuất phát từ thực tiễn đó tác giả đã chọn đề tài Đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Bình làm đề tài luận văn thạc sĩ nhằm mục đích đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực hiện nay rút ra những mặt được mặt hạn chế từ đó đề xuất quan điểm định hướng giải .
