Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa những vấn đề lý luận về đánh giá thành tích viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập. Phân tích, đánh giá thực trạng đánh giá thành tích viên chức tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình; từ đó tìm ra các điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của các điểm yếu đó. Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích viên chức tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HOÀNG THỊ THANH TÚ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA CÁC VIÊN CHỨC TẠI SỞ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học . Nguyễn Trƣờng Sơn Phản biện 1 Đào Hữu Hòa Phản biện 2 TS Trần Tự Lực Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 14 tháng 11 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong sự phát triển của kinh tế - xã hội con người luôn đóng vai trò vô cùng quan trọng quyết định sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế. Do đó doanh nghiệp hay một tổ chức hành chính muốn thành công phải có đội ngũ nhân viên có năng lực chuyên môn và đóng góp to lớn cho tổ chức. Để đo lường được năng lực của nhân viên một trong những công cụ hữu hiệu nhất mà doanh nghiệp tổ chức có thể sử dụng đó là đánh giá thành tích nhân viên. Hiện nay theo cơ chế đổi mới và tập trung phát triển nguồn nhân lực các doanh nghiệp tổ chức thường xuyên sử dụng công cụ này để duy trì thúc đẩy hiệu suất làm việc và thực hiện quá trình nhằm đạt được mục tiêu chiến lược của tổ chức. Đánh giá thành tích được thực hiện theo Quy chế đánh giá cán bộ công chức hàng năm của Trung ương. Mặc dù đây chỉ mới là quy chế khung chủ yếu là thể hiện định tính nên việc vận dụng nó vào trong thực tiễn cần nhiều nghiên cứu và bổ sung phù hợp với từng đơn vị từng ngành từng đối tượng cụ thể. Công tác đánh giá thường được thực hiện thông qua việc bình bầu theo danh hiệu Lao động tiên tiến chiến sỹ thi đua. thi đua khen thưởng đề bạt kỷ luật . Thực chất của công tác đánh giá thành tích nhân viên còn mang tính hình thức và cảm tính. Sở Lao động Thương binh và
