Mục tiêu nghiên cứu của đề tài được tổng hợp bởi 3 chương như sau: Chương 1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực. Chương 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi. Chương 3. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ BÙI VĂN TIÊN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH QUẢNG NGÃI TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ĐÀ NẴNG - Năm 2021 Công trình đƣợc hoành thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH PGS. TS. PHẠM THỊ LAN HƢƠNG Phản biện 1 TS. Trƣơng Sỹ Quý Phản biện 2 . Lê Hoằng Bá Huyền Luận văn đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại trƣờng Đại học kinh tế Đại học Đà nẵng vào ngày 27 tháng 3 năm 2021. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng. - Thƣ viện 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong thời đại ngày nay con ngƣời đƣợc coi là một tài nguyên đặc biệt là nhân tố trung tâm của mọi hoạt động là nguồn lực của sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nƣớc. Bởi vậy việc phát triển con ngƣời phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề quan trọng nhất trong hệ thống phát triển các nguồn lực. Chăm lo đến phát triển nguồn nhân lực là yếu tố đảm bảo cho sự phồn vinh thịnh vƣợng của mọi quốc gia. Đầu tƣ cho con ngƣời là đầu tƣ có tính chiến lƣợc là cơ sở chắn chắn nhất cho sự phát triển bền vững của đất nƣớc. Sau hơn 20 năm thực hiện công cuộc đổi mới cùng với những thành tựu chung của đất nƣớc Quảng Ngãi đã đạt đƣợc nhiều kết quả quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội củng cố quốc phòng - an ninh nâng cao đời sống vật chất tinh thần của nhân dân trong tỉnh. Tuy nhiên để đáp ứng đƣợc yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa thì công tác phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Quảng Ngãi cũng còn gặp nhiều khó khăn thách thức. Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của tỉnh mặc dù thời gian qua có nhiều chuyên biến tích cực xong kết quả mang lại còn thấp số lƣợng thì nhiều nhƣng chất lƣợng nguồn nhân lực chƣa thực sự đáp ứng đƣợc nhu cầu. Do đó nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực càng trở nên cấp thiết hơn. 2 Với quy mô đối tƣợng ngày càng mở rộng theo Luật bảo hiểm xã hội và Luật bảo hiểm y tế .
