Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Làm rõ thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Quảng Bình thời gian qua. Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Quảng Bình trong tương lai. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - BÙI XUÂN THANH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ĐÀ NẴNG NĂM 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học . ĐÀO HỮU HÒA Phản biện 1 TS. Lê Thị Minh Hằng Phản biện 2 TS. Đoàn Gia Dũng Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 14 tháng 11 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực NNL chất lượng cao là nội lực quan trọng là nhân tố quyết định đến sự phát triển bền vững của một quốc gia nói chung và góp phần gia tăng tính cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp trong hoạt động kinh doanh nói riêng. Công ty xăng dầu Quảng Bình là đơn vị kinh doanh các mặt hàng xăng dầu và các sản phẩm hóa dầu tổng số lao động có đến 31 12 2019 là 273 người. Tuy vậy công tác đào tạo NNL của Công ty trong thời gian qua vẫn còn một số tồn tại hạn chế Việc xác định nhu cầu đào tạo chủ yếu thiên về phân tích doanh nghiệp làm căn cứ chưa chú trọng đến phân tích nhân viên Việc xác định và lựa chọn các đối tượng đào tạo còn phụ thuộc nhiều vào ý kiến chủ quan của cấp quản lý nên còn bỏ sót một số đối tượng không được tham gia các khóa đào tạo bồi dưỡng do Công ty tổ chức Việc đánh giá kết quả của chương trình đào tạo còn chung chung chưa khoa học chưa thực sự rõ ràng đánh giá nhiều lúc chỉ dựa vào sự đánh giá chủ quan của các giáo viên trực tiếp giảng dạy chưa có các chỉ tiêu hệ thống đánh giá mang tính định lượng chỉ mang tính chất định tính. Được sự đồng ý của giáo viên hướng dẫn sự ủng hộ của lãnh đạo công ty tôi đã mạnh dạn chọn vấn đề Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Xăng Dầu Quảng Bình làm đề tài Luận văn thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh. 2 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục tiêu chung Đề
