Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu những lý luận cơ bản về tạo động lực làm việc cho người lao động. Tìm hiểu thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công nhân tại Nhà máy May Hòa Thọ 1 Đà Nẵng. Đề xuất một số giải pháp giúp nhà máy nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho công nhân tại Nhà máy May Hòa Thọ 1 Đà Nẵng. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐOÀN THỊ VINH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG NHÂN TẠI NHÀ MÁY MAY HÒA THỌ 1 ĐÀ NẴNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - Năm 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học PGS. TS Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 1 TS. Nguyễn Thị Bích Thu phản biện 2 TS. Nguyễn Văn Ngọc Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 24 tháng 10 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngành may là một lĩnh vực vừa sản xuất vừa kinh doanh lại mang tính chất đặc thù nên rất khó để loại bỏ hoặc thay thế. Bởi tính chất đặc biệt đó mà ngành này cần phải phát triển để có thể đưa nền kinh tế nước nhà đi lên. Bên cạnh đó thì yếu tố con người là yếu tố vô cùng quan trọng mà bất kì yếu tố nào có thể thay thế được trong mọi ngành nghề kinh doanh và may mặc cũng không ngoại lệ hơn thế nữa con người đóng vai trò rất quan trọng trong ngành công nghiệp mũi nhọn này. Để đạt được mục tiêu phát triển trở thành nơi mua sắm đáng tin cậy của người tiêu dùng đủ sức cạnh tranh trên thị trường trong nước và quốc tế nhà máy May Hòa Thọ 1 luôn quan tâm đến việc làm sao để nâng cao chất lượng sản phẩm hiệu quả sản xuất kinh doanh củng cố vị thế của mình trên thị trường. Chính vì thế nhà máy đã xây dựng được lực lượng lao động có chuyên môn và kinh nghiệm tốt. Tuy nhiên động lực làm việc của người lao động chưa cao. Điều này thể hiện ở số liệu tỷ lệ thôi việc còn cao tiến độ thực hiện công việc còn chậm tinh thần tự giác và cam kết thực hiện tốt công việc của người lao động thấp. Điều này đã ảnh hưởng tới tình hình kinh doanh của nhà máy trong thời gian gần đây. Trong thời gian dài hạn có thể là nguyên nhân chính khiến nhà máy mất uy tín với khách hàng và giảm năng lực cạnh .
