Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa các cơ sở lý luận liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Đánh giá thực trạng về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần cao su Sa Thầy trong thời gian qua, từ đó tìm ra những tồn tại trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần cao su Sa Thầy trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐỖ KHẮC THÀNH NHÂN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU SA THẦY TỈNH KON TUM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 834 01 02 Đà Nẵng - Năm 2020 2 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 1 TS. Đoàn Thị Liên Hương Phản biện 2 TS. Lê Thế Phiệt Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 29 tháng 02 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công ty cổ phần cao su Sa Thầy được thành lập từ năm 2007 ngành nghề chính của công ty là trồng khai thác và chế biến cao su tự nhiên. Công ty đóng quân trên địa bàn khu vực biên giới Việt Nam Campuchia. Tại đây điều kiện sinh sống và làm việc còn rất nhiều khó khăn đa số công nhân viên đều là người dân tộc vì vậy trình độ học vấn và nhận thức của người công nhân còn rất thấp. Là một công ty non trẻ trong ngành nên trình độ và kinh nghiệm của các cấp quản trị chưa nhiều đặc biệt là bộ phận cán bộ công nhân viên của công ty chưa hiểu rõ về cây cao su cũng như trình độ tay nghề trong khai thác vào chế biến còn rất kém. Trong khi đó hoạt động đào tạo nguồn nhân lực hiện nay tại công ty vẫn chưa thực sự phát huy được hiệu quả. Do vậy làm thế nào để hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực trong công ty nhằm nâng cao khả năng quản lý của cán bộ gián tiếp nâng cao trình độ tay nghề của người lao động từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp là một vấn đề đang được các cấp quản lý quan tâm. Đây là lý do em chọn đề tài Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần cao su Sa Thầy làm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa các cơ sở lý luận liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Đánh giá thực trạng về .
