Chia sẻ tri thức và hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong ngành hàng không

Nghiên cứu này sẽ lắp đầy khoảng trống đó bằng cách phân tích các tiền đề và kết quả của chia sẻ tri thức trong bối cảnh Tổng công ty Hàng không Việt Nam. Kết quả của nghiên cứu này sẽ giúp các nhà lãnh đạo, quản lý trong ngành hàng không có các chính sách nhằm thúc đẩy hành vi chia sẻ tri thức và nâng cao chất lượng đổi mới. Mời các bạn cùng tham khảo! | 38 Đoàn Bảo Sơn. HCMCOUJS-Kinh tế và Quản trị Kinh doanh 17 2 38-50 Chia sẻ tri thức và hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong ngành hàng không Knowledge sharing and innovative work behaviour in the aviation industry Đoàn Bảo Sơn1 Học viện Hàng không Việt Nam Việt Nam 1 Tác giả liên hệ Email sondb@ THÔNG TIN TÓM TẮT DOI HCMCOUJS. Dựa vào các lý thuyết hiện tại nghiên cứu này phát triển mô hình về mối quan hệ giữa chia sẻ tri thức và hành vi làm việc đổi mới IWB của nhân viên trong ngành hàng không với vai trò thúc đẩy của niềm tin TRU hệ thống phần thưởng của tổ chức REW Ngày nhận 04 05 2021 sự hỗ trợ của quản lý MAS . Tác giả kiểm chứng các giả thuyết Ngày nhận lại 10 06 2021 nghiên cứu bằng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM với số liệu điều tra từ 280 mẫu trả lời của các đáp viên là nhân viên đang làm Duyệt đăng 15 06 2021 việc tại Cảng Hàng không Quốc tế Tân Sơn Nhất. Dữ liệu được thu thập bằng bảng hỏi và sử dụng phương pháp lấy mẫu thuận tiện. Kết quả thực nghiệm cho thấy TRU REW và MAS có ảnh hưởng tích cực đến chia sẻ tri thức hiện KNO và chia sẻ tri thức ẩn Từ khóa TKNO . Đồng thời IWB được thúc đẩy bởi KNO và TKNO. chia sẻ tri thức hành vi làm việc Nghiên cứu này đề xuất với các nhà lãnh đạo trong ngành hàng đổi mới niềm tin phần thưởng của không một số hàm ý quản trị khuyến khích nhân viên tăng cường tổ chức sự hỗ trợ của quản lý chia sẻ tri thức và làm việc đổi mới. ABSTRACT Adapted from current literatures this study develops the model of the relationship between knowledge sharing and employees Innovative Work Behavior IWB in the aviation industry with the promoting of trust TRU Organizational Rewards system REW Management Support MAS . The author tested the research hypotheses using a Structural Equation Modeling SEM with survey data from 280 respondents who were employees working at Tan Son Nhat International Airport. Structured questionnaires are designed to collect data using Keywords convenience sampling. The empirical .

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
34    362    5    29-03-2024
211    83    6    29-03-2024
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.