Bài nghiên cứu này xem xét tác động của nhận thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSRP) đối với hiệu quả công việc thông qua vai trò trung gian của thái độ công việc (sự gắn kết của nhân viên và sự hài lòng trong công việc) và vai trò điều tiết của Thu nhập. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của bài viết này. | Bùi Nhất Vương. HCMCOUJS-Kinh tế và Quản trị Kinh doanh 17 2 103-118 103 Ảnh hưởng của nhận thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đến hiệu quả công việc và vai trò điều tiết của thu nhập cá nhân The impact of corporate social responsibility perception on job performance and the moderating role of personal income Bùi Nhất Vương1 Học viện Hàng không Việt Nam Việt Nam 1 Tác giả liên hệ Email nhatvuonga1@ THÔNG TIN TÓM TẮT DOI HCMCOUJS. Nghiên cứu này nhằm để xem xét tác động của nhận thức về econ. trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp CSRP đối với hiệu quả công việc thông qua vai trò trung gian của thái độ công việc sự gắn kết của nhân viên và sự hài lòng trong công việc và vai trò điều tiết của Thu nhập. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 220 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành Phố Hồ Ngày nhận 29 03 2021 Chí Minh. Kết quả từ mô hình phương trình cấu trúc bình phương Ngày nhận lại 17 05 2021 nhỏ nhất từng phần PLS-SEM bằng cách sử dụng chương trình Duyệt đăng 25 05 2021 SmartPLS chỉ ra rằng nhận thức CSR của nhân viên có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả công việc. Bên cạnh đó sự gắn kết của nhân viên và sự hài lòng trong công việc đã làm trung gian một phần cho mối quan hệ này. Hơn nữa phân tích ảnh hưởng điều tiết cũng chỉ ra rằng mối quan hệ tích cực giữa CSRP và thái độ công việc có thể tăng lên đáng kể ở nhân viên có thu nhập cao hơn ở Từ khóa nhân viên có thu nhập thấp. Phát hiện này cũng ngụ ý rằng các nhà hiệu quả công việc sự gắn kết quản trị nên xây dựng CSR thích hợp để cải thiện thái độ công việc của nhân viên sự hài lòng trong và hành vi tích cực của nhân viên. công việc thu nhập trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ABSTRACT The objective of this study is to examine the impact of Corporate Social Responsibility Perception CSRP on job performance through the mediating role of work attitudes job satisfaction and employee commitment and the moderating roles of Income level. Survey data were collected from
