Nghiên cứu này nhằm kiểm định lại các mối quan hệ trên tại bối cảnh ở Việt Nam và củng cố những kết quả của các nghiên cứu trước đây trên thế giới. Các mối quan hệ này được kiểm định thông qua mẫu khảo sát 336 người lao động đang làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh. Mời các bạn cùng tham khảo! | 134 Trần Minh Duy. HCMCOUJS-Kinh tế và Quản trị Kinh doanh 17 2 134-149 Ảnh hưởng của lãnh đạo tư lợi đến sự kiệt sức về tinh thần với vai trò trung gian của sự hoài nghi đối với tổ chức Trường hợp người lao động trong doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh The effect of Machiavellian leadership on employees emotional exhaustion organizational cynicism as a mediator Evidence from Ho Chi Minh city Trần Minh Duy1 Trường Đại học Sài Gòn Việt Nam 1 Tác giả liên hệ Email tmduy@ THÔNG TIN TÓM TẮT DOI HCMCOUJS. Lãnh đạo tư lợi sự hoài nghi đối với tổ chức và sự kiệt sức về econ. tinh thần đang là những chủ đề được quan tâm gần đây vì chúng gây ra ảnh hưởng tiêu cực đến các mặt quan trọng của tổ chức. Nghiên cứu này nhằm kiểm định lại các mối quan hệ trên tại bối cảnh ở Việt Nam và củng cố những kết quả của các nghiên cứu Ngày nhận 15 03 2021 trước đây trên thế giới. Các mối quan hệ này được kiểm định thông qua mẫu khảo sát 336 người lao động đang làm việc tại Thành phố Ngày nhận lại 09 05 2021 Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy lãnh đạo tư lợi có tác Duyệt đăng 28 05 2021 động cùng chiều trực tiếp và gián tiếp đến sự kiệt sức về tinh thần thông qua vai trò trung gian của sự hoài nghi đối với tổ chức và kết quả này phù hợp kết quả của các nghiên cứu trước đây. Từ đó nghiên cứu này đã đóng góp những bằng chứng thực nghiệm về mối Từ khóa quan hệ giữa các khái niệm này. Ngoài ra nghiên cứu cũng đưa ra lãnh đạo tư lợi sự hoài nghi đối một số hàm ý quản trị và giải pháp liên quan cho tổ chức về tăng với tổ chức sự kiệt sức về tinh thần cường hiệu quả lãnh đạo và giảm thiểu các ảnh hưởng tiêu cực. ABSTRACT Machiavellian leadership organizational cynicism and emotional exhaustion are increasingly attracting interest due to their negative effects on organizational key outcomes. The aim of this study is to examine the relationships of these constructs in Vietnam context and strengthen the previous results. Specifically this study used a sample of 336 employees
