Mục tiêu chung của luận văn là hệ thống hóa cơ sở lý luận về PTNNL của tại DN. Phân tích, đánh giá thực trạng PTNNL tại công ty cổ phần Bưu Chính Thời Gian Vàng, từ đó rút ra những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của thực trạng PTNNL tại Công ty cổ phần Bưu Chính Thời Gian Vàng. Đề xuất một số giải pháp PTNNL tại Công ty cổ phần Bưu Chính Thời Gian Vàng trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN TRỌNG THIỆP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BƢU CHÍNH THỜI GIAN VÀNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng Năm 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Đoàn Thị Liên Hƣơng Phản biện 1 TS. Ngô Thị Khuê Thư Phản biện 2 TS. Đoàn Gia Dũng Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 14 tháng 11 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài 2. Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu. - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về PTNNL của tại DN. - Phân tích đánh giá thực trạng PTNNL tại công ty cổ phần Bưu Chính Thời Gian Vàng từ đó rút ra những kết quả đạt được hạn chế và nguyên nhân của thực trạng PTNNL tại Công ty cổ phần Bưu Chính Thời Gian Vàng. - Đề xuất một số giải pháp PTNNL tại Công ty cổ phần Bưu Chính Thời Gian Vàng trong thời gian tới. 3. Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu - Về thời gian giai đoạn 2015 - 2019. - Về không gian tại Công ty Cổ phần Bưu Chính Thời Gian Vàng. 4. Phƣơng pháp nghiên cứu Phƣơng pháp thu thập thông tin . Phƣơng pháp xử lý số liệu . Phƣơng pháp thống kê kinh tế 5. Kết cấu của luận văn 6. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN . Nguồn nhân lực . Phát triển nguồn nhân lực . CÁC VẤN ĐỀ CẦN NGHIÊN CỨU TRONG TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP . Về mặt số lƣợng . Về mặt chất lƣợng a. Nâng cao kiến thức và rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp b. Phát triển thể lực cho người lao động c. Nâng cao phẩm chất người lao động . Về mặt cơ cấu nguồn nhân lực . CÁC HOẠT ĐỘNG TÁC ĐỘNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
