Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hiểu rõ các lý thuyết về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Ứng dụng các lý thuyết trên để nghiên cứu bước lựa chọn trong quy trình tuyển dụng của PBVN – CN Đà Nẵng để tìm ra được những điểm cần cải thiện, bổ sung bước này và ngoài ra phát triển thêm bước đánh giá sau tuyển dụng để giúp quy trình tuyển dụng của PBVN – CN Đà Nẵng trở nên hiệu quả hơn. Hệ thống hoá một số lý luận cơ bản về lý thuyết tuyển dụng nguồn nhân lực. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam – CN Đà Nẵng, qua đó nhận diện ra những bất cập trong quá trình tuyển dụng nhân lực một cách rõ ràng để tìm ra nguyên nhân gây ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại ngân hàng. Đề xuất một số giải pháp nhằm khắc phục những bất cập nêu trên và giúp nâng cao hiệu quả trong công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam – CN Đà Nẵng trong tương lai tới. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐOÀN THỊ NGỌC ANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG TNHH MTV PUBLIC VIỆT NAM CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG TOM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 1 . Đào Hữu Hòa Phản biện 2 . Nguyễn Kế Tuấn Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 03 năm 2021 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng -Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Thực tế Ngân hàng TNHH MTV Public Việt Nam đang mở rộng quy mô để đáp ứng nhu cầu sử dụng dịch vụ ngân hàng trên toàn Việt Nam đặc biệt chi nhánh Đà Nẵng của PBVN là chi nhánh chủ chốt tại địa bàn khu vực miền Trung nơi đào tạo và cung cấp nhân lực cho các chi nhánh phòng giao dịch mở mới trong tương lai công tác tuyển dụng được nguồn nhân lực phù hợp với công việc là một điều cực kỳ quan trọng. Qua quá trình nghiên cứu tìm hiểu về lý luận lẫn thực tế đối với công tác tuyển dụng tại PBVN CN Đà Nẵng tác giả nhận thấy Chi nhánh cũng đã có nhiều cố gắng trong việc hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực và cũng có một số thành tựu nhất định nhưng vẫn có những tồn tại. Việc tuyển dụng chủ yếu thông qua đăng tuyển trên trang tuyển dụng trực tuyến mạng xã hội được giới thiệu bởi nhân viên hay khách hàng nhưng vẫn không được biết đến rộng rãi bởi khá ít người biết đến PBVN cũng như vì giới hạn kinh phí. Thêm vào đó công tác đánh giá hiệu quả tuyển dụng và sau tuyển dụng vẫn chưa được tiến hành do đó vẫn chưa thể nhận biết được các ưu nhược điểm trong công tác tuyển dụng để tìm ra giải pháp nâng cao khắc phục. Chính những tồn tại này đã làm cản trở sự phát triển của PBVN CN Đà Nẵng. Nhận thức được tầm quan trọng của việc tìm hiểu và đưa ra giải pháp nêu
