Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là khái quát được lý luận về giải quyết việc làm. Đánh giá thực trạng giải quyết việc làm cho lao động nữ ở Thành phố Đồng Hới. Đề xuất các giải pháp giải quyết việc làm cho lao động nữ trên địa bàn Thành phố Đồng Hới trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN PHƢƠNG THẢO GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ THÀNH PHỐ ĐỒNG HỚI TỈNH QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số Đà Nẵng - 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH PGS. TS. BÙI QUANG BÌNH Phản biện 1 TS. NGUYỄN HIỆP Phản biện 2 . BÙI ĐỨC TÍNH Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ kinh tế phát triển họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 22 tháng 02 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Sau hơn 30 năm thực hiện công cuộc đổi mới đất nước vấn đề việc làm ở nước ta đã từng bước được giải quyết theo hướng tuân theo quy luật khách quan của kinh tế hàng hóa và thị trường lao động góp phần đưa nền kinh tế nước ta phát triển đạt được những thành tựu to lớn có ý nghĩa lịch sử. Tuy nhiên thực trạng vấn đề việc làm ở nước ta hiện nay vẫn còn có nhiều bất cập chưa đáp ứng kịp yêu cầu phát triển của nền kinh tế đặc biệt là từ sau khi nước ta gia nhập Tổ chức Thương mại quốc tế WTO . Do đó giải quyết việc làm ổn định việc làm cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng luôn là một trong những vấn đề được Đảng và Nhà nước ta hết sức quan tâm. Vì vậy xác định công tác giải quyết việc làm cho lao động nữ là nhiệm vụ chiến lược trong phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Đồng thời xuất phát từ nhu cầu bức xúc của công tác giải quyết việc làm cho lực lượng lao động nữ ở thành phố Đồng Hới hiện nay mong muốn xây dựng một số giải pháp góp phần tích cực trong việc tạo việc làm cho lao động nữ ở Thành phố Đồng Hới tỉnh Quảng Bình. Lao động nữ thuộc nhóm lao động yếu thế. Điều này không chỉ xuất phát từ đặc điểm tự nhiên về sức khoẻ giới tính mà nó còn xuất phát từ thiên chức trách nhiệm và gánh nặng gia đình con cái. Việc làm của phần lớn lao động nữ thiếu ổn định thu .
