Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là tổng hợp vấn đề lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc choi công nhân tại Công ty Cổ phần Xí nghiệp May Hà Quảng trong thời gian vừa qua. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm viêc cho công nhân tại Công ty Cổ phần Xí nghiệp May Hà Quảng. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÕ THỊ MINH TÂM TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÍ NGHIỆP MAY HÀ QUẢNG QUẢNG BÌNH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 1 TS. Ngô Thị Khuê Thư Phản biện 2 TS. Trần Tự Lực Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 14 tháng 11 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Thời gian qua công tác tạo động lực tại Xí nghiệp luôn được Ban Lãnh đạo quan tâm Tuy nhiên trên thực tế công tác này tại Xí nghiệp vẫn còn một số hạn chế nên chưa thực sự khai thác được hết các tiềm năng kích thích sự hăng say và sức sáng tạo của nhân viên. Do đó việc phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ Phần Xí Nghiệp May Hà Quảng qua đó tìm ra những giải pháp hoàn thiện công tác này là việc làm cần thiết và có ý nghĩa thúc đẩy tăng năng suất lao động nâng cao sự nhiệt tình lòng trung thành của nhân viên đối với công ty góp phần nâng cao uy tín hình ảnh của công ty từ đó xây dựng một tổ chức ngày càng phát triển. Trên đây là lý do tôi lựa chọn đề tài Tạo động lực làm việc cho công nhân tại Công ty Cổ phần Xí nghiệp May Hà Quảng Quảng Bình làm đề tài luận văn tốt nghiệp. 2. Mục tiêu nghiên cứu Tổng hợp vấn đề lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc choi công nhân tại Công ty Cổ phần Xí nghiệp May Hà Quảng trong thời gian vừa qua. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm viêc cho công nhân tại Công ty Cổ phần Xí nghiệp May Hà Quảng. 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng .
