Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên các trường đại học ngoài công lập: nghiên cứu điển hình tại trường Đại học Công nghệ Tp. Hồ Chí Minh và đưa ra các hàm ý quản trị giúp các trường ngoài công lập, điển hình là trường Đại học Công nghệ Tp. Hồ Chí Minh gia tăng động lực làm việc của giảng viên. Mời các bạn cùng tham khảo! | CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN CÁC TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP NGHIÊN CỨU ĐIỂN HÌNH TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HỒ CHÍ MINH Đỗ Thị Ninh Lê Quốc Hồng Thi Khoa Quản trị Du lịch Nhà hàng Khách sạn Trường Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh HUTECH TÓM TẮT Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên các trường đại học ngoài công lập nghiên cứu điển hình tại trường Đại học Công nghệ Tp. Hồ Chí Minh và đưa ra các hàm ý quản trị giúp các trường ngoài công lập điển hình là trường Đại học Công nghệ Tp. Hồ Chí Minh gia tăng động lực làm việc của giảng viên. Phương pháp thống kê mô tả đánh giá độ tin cậy Cronbach s Alpha kỹ thuật phân tích nhân tố khám phá EFA phân tích hồi quy đã được sử dụng. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên bao gồm 5 yếu tố cụ thể Tính chất công việc Điều kiện làm việc Các khoản đãi ngộ Hỗ trợ lãnh đạo Đào tạo thăng tiến. Trên cơ sở nghiên cứu tác giả đề xuất một số hàm ý nhằm góp phần nâng cao động lực làm việc cho giảng viên các trường đại học ngoài công lập điển hình là trường Đại học Công nghệ Tp. Hồ Chí Minh. Từ khóa Động lực làm việc giảng viên trường ngoài công lập Trường Đại học Công nghệ Tp. Hồ Chí Minh. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Trong những năm qua hệ thống giáo dục ngoài công lập của nước ta không ngừng phát triển. Điều này hoàn toàn phù hợp với quy luật trên thế giới bởi hệ thống giáo dục ngoài công lập hoàn toàn độc lập tự chủ về tài chính tổ chức nhân sự chính sách thu hút nhân tài Ngoài việc chú trọng công tác đào tạo chăm sóc sinh viên các trường ngoài công lập luôn chú trọng đến công tác tuyển dụng động viên nâng cao động lực làm việc của giảng viên để giữ chân giảng viên có chất lượng. Với 24 năm thành lập và phát triển trường Đại học Công nghệ Tp. Hồ Chí Minh HUTECH đã có nhiều chính sách thu hút nhân tài. Tuy nhiên hiện nay việc cạnh tranh nhằm thu hút giảng viên giỏi nhiệt huyết so với các trường
