Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm phân tích và đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích cán bộ công chức tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai giai đoạn 2014 – 2018. Phát hiện những tồn tại, hạn chế trong quá trình đánh giá thành tích công chức tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai. Đề xuất một số giải pháp phù hợp với thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng đánh giá thành tích tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM TRÍ THỨC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG GIA LAI TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - Năm 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 1 TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2 PGS. TS. Đỗ Ngọc Mỹ Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 07 tháng 9 năm 2019. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Đánh giá cán bộ công chức là một công việc quan trọng trong quá trình quản lý công chức. Kết quả đánh giá công chức sẽ giúp cho cán bộ quản lý có phương án bố trí sử dụng công chức hợp lý phát huy được năng lực cá nhân của mỗi công chức. Đồng thời việc đánh giá công chức sẽ khuyến khích được đội ngũ công chức nhận ra điểm mạnh điểm yếu của mình để có hướng phấn đấu hoàn thiện bản thân đáp ứng yêu cầu công việc. Đây là khâu quan trọng nếu cơ quan quản lý sử dụng đánh giá sai sẽ dẫn tới dùng người không đúng dùng người năng lực kém bỏ sót người tài gây ảnh hưởng không tốt trong nội bộ cơ quan đơn vị. Vì vậy trong đề tài này đề cập đến vấn đề đánh giá thành tích nhân viên cụ thể là các cán bộ công chức trong đơn vị tổ chức bộ máy nhà nước. Trong những năm qua tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai công tác đánh giá cán bộ công chức đã được lãnh đạo quan tâm cải tiến qua từng năm nhìn chung được mở rộng dân chủ hơn việc đánh giá công chức sát hơn. Tuy nhiên với cơ chế hiện tại công chức trong biên chế coi như có thể yên tâm công tác suốt cuộc đời trừ khi bị kỷ luật đến mức buộc thôi việc hoặc trong diện tinh giản biên chế mà đây là điều rất hiếm khi xảy ra thì đã tạo nên sức ỳ lớn sự trì trệ thiếu động lực phát triển của một bộ phận công chức tại Cục Quản lý thị trường Gia
