Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc trong các tổ chức. Phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc của CBVC tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Ngọc Hồi Kon giá được ưu, nhược điểm trong công tác tạo động lực đối với đội ngũ CBVC trong việc thực hiện công vụ. Đề xuất một số giải pháp chính sách nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho CBVC tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Ngọc Hồi Kon Tum trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÁI THỊ TẬP TẠO DỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA KHU VỰC NGỌC HỒI TỈNH KON TUM Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 1 TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2 PGS. TS. Đỗ Ngọc Mỹ Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 07 tháng 9 năm 2019. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong thời gian qua Bệnh viện Đa khoa khu vực Ngọc Hồi luôn coi trọng công tác tạo động lực. Tuy nhiên công tác này chưa được thực hiện một cách đồng bộ chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển hiện tại và trong thời gian tới. Trong quá trình công tác tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Ngọc Hồi Kon Tum tôi nhận thấy việc xây dựng một đội ngũ cán bộ viên chức CBVC phục vụ và thực hiện công tác quản lý tốt nhất mọi hoạt động của đơn vị trong điều kiện còn nhiều khó khăn cũng như những thuận lợi mang tính thách thức là một tiền đề quan trọng cho quá trình phát triển của đơn vị. Trong thời gian qua tình trạng viên chức y tế tại bệnh viện Đa khoa Ngọc Hồi có những cư xử chưa đúng mực với người bệnh như thái độ hững hờ lạnh nhạt thiếu trách nhiệm trong công việc .đã được phản ánh rất nhiều lên cấp lãnh đạo. Một trong những nguyên nhân để xảy ra hiện tượng như vậy không thể không nhắc đến nguyên nhân thiếu động lực làm việc của bệnh viện. Bên cạnh đó trong thực tế tỷ lệ viên chức thực sự quan tâm đến nghề nghiệp còn thấp viên chức không say mê tâm huyết với công việc lãng phí thời gian công sở và nghiêm trọng hơn tình trạng bỏ nghề thay đổi công việc với tần suất cao đang diễn ra phổ biến đang thu hút nhiều sự quan tâm của .
