Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm tạo lập các tiền đề lý luận và thực tiễn nhằm đề xuất các giải pháp tăng cường tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần vật liệu xây dựng 1/5 Quảng Bình trong tương lai. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN DUY HÙNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT LIỆU XÂY DỰNG 1 5 QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2019 Công trình đƣợc hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH . Đào Hữu Hòa Phản biện 1 . NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 2 . LƢƠNG XUÂN QUỲ Luận văn đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trƣờng Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 15 tháng 9 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thƣ viện trƣờng Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công ty cổ phần Vật liệu xây dựng 1 5 Quảng Bình là Công ty chuyên sản xuất kinh doanh các sản phẩm gạch ngói tuynel thời gian qua công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động cũng đã đƣợc ban lãnh đạo Công ty quan tâm. Nhờ đó đã phần nào giúp Công ty phát huy đƣợc năng lực của đội ngũ cán bộ nhân viên hiện có để khắc phục các khó khăn ổn định và từng bƣớc phát triển sản xuất ổn định đời sống ngƣời lao động. Tuy nhiên đến thời điểm hiện tại các chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty vẫn còn nhiều hạn chế dẫn đến tình trạng chƣa thực sự thúc đẩy toàn bộ cán bộ nhân viên nhiệt tình làm việc hết lòng vì sự phát triển của Công ty. Tình trạng nhân viên nghỉ việc nhảy việc làm việc uể oải trốn trành trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ vẫn còn xảy ra khá thƣờng xuyên. Xuất phát từ thực trạng đó đƣợc sự đồng ý của giáo viên hƣớng dẫn em đã chọn đề tài Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần vật liệu xây dựng 1 5 Quảng Bình làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp cao học ngành Quản trị kinh doanh của mình. Hy vọng rằng những nghiên cứu và đề xuất của luận văn này có thể giúp cho lãnh đạo Công ty tham khảo để xây dựng các giải pháp nhằm hoàn thiện các chính sách tạo động lực cho ngƣời lao động tại đơn vị .
