Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2014-2018. Đề xuất một số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN THỊ NGỌC HƯƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP TỈNH QUẢNG NGÃI TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số 60 31 01 05 Đà Nẵng Năm 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1 . Bùi Quang Bình Phản biện 2 TS. Võ Văn Lợi Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ kinh tế phát triển họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 24 tháng 8 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công nghiệp là ngành sản xuất ra khối lượng của cải vật chất rất lớn cho xã hội có vai trò chủ đạo trong nền kinh tế quốc dân. Đánh giá được vai trò quan trọng của phát triển nguồn nhân lực đặc biệt là ngành công nghiệp tỉnh Quảng Ngãi đã đưa ra nhiều chính sách đào tạo nguồn nhân lực chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao chính sách phát triển cơ sở hạ tầng xã hội cho công nhân lao động chính sách hỗ trợ công nhân lao động học nghề. Tuy nhiên tỉnh Quảng Ngãi vẫn thiếu trầm trọng lao động bao gồm Lao động phổ thông lao động đã qua đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề nhân lực chất lượng cao. Thủ tướng chính phủ đã ký Quyết định 2052 QĐ-TTg Phê duyệt quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Ngãi đến năm 2020 đặt mục tiêu đưa tỉnh Quảng Ngãi trở thành tỉnh công nghiệp - dịch vụ vào năm 2020. Tuy đã sắp đến thời điểm tổng kết lại 10 năm thực hiện Quyết định này nhưng vấn đề về phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp của tỉnh vẫn đang là vấn đề cấp bách hiện nay khi số lượng doanh nghiệp công nghiệp tăng lên hàng năm kéo theo nhu cầu sử dụng lao động tăng theo mà thị trường lao động lại không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Nhận
