Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm phân tích, đánh giá thực trạng sử dụng và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Quảng Bình. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Quảng Bình trong thời gian tới. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÕ THỊ VÂN ANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM - CHI NHÁNH QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Ngƣời hƣớng dẫn khoa học . LÊ THẾ GIỚI Đà Nẵng - Năm 2019 Công trình đƣợc hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học . Lê Thế Giới Phản biện 1 .TS. LÊ THỊ MINH HẰNG Phản biện 2 TS. TRƢƠNG CHÍ HIẾU Luận văn đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trƣờng Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 15 tháng 9 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng Thƣ viện trƣờng Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Ngày nay cùng với sự cạnh tranh gay gắt diễn ra trên thị trƣờng yếu tố nguồn nhân lực đóng vai trò là yếu tố tạo nên sự khác biệt quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp không chỉ tạo ra ƣu thế cạnh tranh mà còn góp phần làm tăng năng suất lao động tăng doanh thu tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Việc phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề quan trọng nhất nhằm đảm bảo khả năng cạnh tranh lâu dài và bền vững cho doanh nghiệp. Riêng đối với Ngân hàng Phát triển Việt Nam tại Quyết định số 369 QĐ-TTg ngày 28 02 2013 Thủ tƣớng Chính phủ đã phê duyệt chiến lƣợc phát triển NHPT đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030 trong đó nhấn mạnh Phát triển nguồn nhân lực chú trọng đào tạo bồi dƣỡng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ của NHPT nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ đạo đức nghề nghiệp đảm bảo đáp ứng nguồn nhân lực chất lƣợng thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao . Trƣớc nhiệm vụ tái cấu trúc Ngân hàng Phát triển Việt Nam NHPT Việt Nam đến năm 2020 hoạt động nhƣ là một tổ chức tín dụng chuyên nghiệp hiện đại mỗi nhân viên trong Ngân hàng trƣớc tiên cần thay đổi nhận thức nâng cao năng lực chuyên môn. Lãnh đạo NHPT Việt Nam nói chung và Chi nhánh Quảng Bình nói riêng cần phải có các .
