Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết lâu dài của cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện Quân đoàn 4. Đồng thời, kiểm tra xem có sự khác biệt về mức độ gắn kết với Bệnh viện theo đặc điểm cá nhân như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thâm niên làm việc, vị trí, chuyên môn. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM - CAO THỊ THANH TRÚC NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ GẮN KẾT CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN QUÂN ĐOÀN 4 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH tháng 01 năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM - CAO THỊ THANH TRÚC NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ GẮN KẾT CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN QUÂN ĐOÀN 4 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 60340102 CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC . NGUYỄN PHÚ TỤ TP. HỒ CHÍ MINH tháng 01 năm 2016 CÔNG TRÌNH ĐƢỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hƣớng dẫn khoa học PHÚ TỤ Luận văn Thạc sĩ đƣợc bảo vệ tại Trƣờng Đại học Công nghệ TP. HCM ngày 30 tháng 01 năm 2016 Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 GS. TS. Võ Thanh Thu Chủ tịch 2 PGS. TS. Bùi Lê Hà Phản biện 1 3 TS. Mai Thanh Loan Phản biện 2 4 TS. Trƣơng Quang Dũng Ủy viên 5 TS. Nguyễn Quyết Thắng Ủy viên Thƣ ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã đƣợc sửa chữa nếu có . Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV TRƢỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH ĐTSĐH Độc lập Tự do Hạnh phúc TP. HCM ngày 08 tháng 01 năm 2016 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên CAO THỊ THANH TRÚC Giới tính nữ Ngày tháng năm sinh 13 11 1983 Nơi sinh Đồng Tháp Chuyên ngành Quản trị kinh doanh MSHV 1441820090 I- Tên đề tài Nghiên cứu các nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại Bệnh viện Quân đoàn 4. II- Nhiệm vụ và nội dung Nhiệm vụ Tổng hợp lý luận về mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại Bệnh viện Quân đoàn 4 xây dựng mô hình các nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại Bệnh viện Quân đoàn 4 xác định giá trị cụ thể tác động của từng nhân tố đến mức độ gắn kết của cán bộ nhân viên tại Bệnh viện Quân đoàn 4 thông qua điều tra khảo sát. Nội dung đề tài gồm có 5
