Bài viết nghiên cứu, bàn luận để đưa ra các khuyến nghị nhằm góp phần hỗ trợ các Startup có thể đứng vững và phát triển. Mong muốn của tác giả là góp một phần nhỏ cho thành công Nghị quyết số 35/NQ-CP ngày 16/5/2016 của Chính phủ về hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp, để đến năm 2020 Việt Nam có doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo! | QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP KHỞI NGHIỆP TRONG KỶ NGUYÊN ThS. Nguyễn Thành Đồng1 Tóm tắt Nhân lực là chủ thể của mọi hoạt động nguồn nhân lực là tài sản quý báu nhất so với các nguồn lực khác nên nếu quản trị tốt nguồn nhân lực sẽ phát huy tính sáng tạo thiết lập lợi thế cạnh tranh và thương hiệu cho mọi tổ chức mọi dân tộc mọi quốc gia. Mục tiêu phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020 là đưa nhân lực Việt Nam trở thành nền tảng và lợi thế quan trọng nhất để phát triển bền vững đất nước hội nhập quốc tế và ổn định xã hội nâng trình độ năng lực cạnh tranh của nhân lực nước ta lên mức tương đương các nước tiên tiến trong khu vực và tiếp cận trình độ các nước phát triển trên thế giới được thể hiện rất rõ tại Quyết định số 579 QĐ-TTg ngày 19 tháng 04 năm 2011. Đã có nhiều công trình nghiên cứu về công tác quản trị nguồn nhân lực và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác này nhưng chủ yếu tập trung tại một số cơ quan công lập và tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang hoạt động Việt Nam. Tác giả bài viết nhận thấy việc nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp khởi nghiệp Startup trong kỷ nguyên thì chưa có một công trình nghiên cứu nào trước đây bàn đến nếu có cũng chỉ đưa một vài quan điểm sơ sài. Do vậy đây chính là khoảng trống mà tác giả bài viết muốn nghiên cứu bàn luận để đưa ra các khuyến nghị nhằm góp phần hỗ trợ các Startup có thể đứng vững và phát triển. Mong muốn của tác giả là góp một phần nhỏ cho thành công Nghị quyết số 35 NQ-CP ngày 16 5 2016 của Chính phủ về hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp để đến năm 2020 Việt Nam có doanh nghiệp. Từ khóa Nhân lực quản trị nguồn nhân lực khởi nghiệp doanh nghiệp khởi nghiệp kỷ nguyên Abstract Human resource is at the heart of all activities. Arguably human resources are the most valuable asset compared to other resources therefore under effective governance human resources would promote creativity establish competitive advantages and .
