Nghiên cứu vận dụng phương pháp trả lương 3P trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam

Quản lý chi phí tiền lương là một phần quan trọng trong quản trị doanh nghiệp. Xây dựng hệ thống trả lương hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được nhân tài, tạo động lực cho người lao động làm việc và nâng cao năng suất. Bài viết giới thiệu và hướng dẫn triển khai hệ thống trả lương 3P cho các doanh nghiệp xây dựng tại Việt Nam. | NGHIÊN CỨU KHOA HỌC nNgày nhận bài 21 7 2021 nNgày sửa bài 09 8 2021 nNgày chấp nhận đăng 16 8 2021 Nghiên cứu vận dụng phương pháp trả lương 3P trong các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam Research on application of the method of 3P salary paying for construction enterprises in Vietnam gt NGUYỄN QUỐC TOẢN1 NGUYỄN THỊ TUYẾT DUNG2 HOÀNG THỊ KHÁNH VÂN3 1 Khoa Kinh tế và Quản lý xây dựng - Trường Đại học Xây dựng. Email toannq@ 2 Khoa Quản lý đô thị - Trường Đại học Kiến trúc Hà Nội Email dungntt@ 3 Viện Kỹ thuật công trình đặc biệt - Học viện Kỹ thuật Quân sự Email dohoang789@ TÓM TẮT ABSTRACT Quản lý chi phí tiền lương là một phần quan trọng trong quản trị Compensation Management is an integral part of the management doanh nghiệp. Xây dựng hệ thống trả lương hợp lý sẽ giúp doanh of enterprises. Build up an effective compensation system nghiệp thu hút được nhân tài tạo động lực cho người lao động làm contributes to the overall success of the organization in việc và nâng cao năng suất. Trên cơ sở đánh giá tác động của lương severalways creating fairness encouragment in company helping thưởng tới năng suất lao động trong ngành Xây dựng bài báo sử each employee maximize his abilities in works attracting and dụng phương pháp chuyên gia khảo sát đánh giá chính sách trả retaining quality employees improving labor productivity and lương tại các doanh nghiệp xây dựng tìm hiểu phân tích các nghiên contribuiting to company development. This study analyzes the cứu tại Việt Nam và một số quốc gia đang phát triển về ảnh hưởng relation between the dynamics of labor productivity and wages của phương pháp trả lương đến năng suất lao động ngành Xây dựng examines the current salary payment methods in construction để làm rõ khoảng trống nghiên cứu. Từ đó bài báo giới thiệu và businesses. Base on these findings the paper introduces and hướng dẫn triển khai hệ thống trả lương 3P cho các doanh nghiệp guides the implementation of 3P Compensation Concept. xây dựng

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.