Mục đích của việc sử dụng chỉ số KPI trong đánh giá thực hiện công việc là nhằm đảm bảo cho người lao động thực hiện đúng các trách nhiệm trong bảng mô tả công việc của từng vị trí chức danh cụ thể, điều này góp phần cho việc đánh giá thực hiện công việc trở nên minh bạch, rõ ràng, cụ thể, công bằng và hiệu quả hơn, nâng cao hiệu quả của đánh giá thực hiện công việc bởi vì các chỉ số KPI mang tính định lượng cao, có thể đo lường cụ thể. Mời các bạn cùng tham khảo! | TẠP CHỈ KINH TÊ - CÔNG NGHIỆP_số 26 - Tháng 01 2021 XÂY DựNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ CHỈ SỐ ĐO LƯỜNG KPI CHO CÁC ĐƠN VỊ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN Construction implementation and assessment of KPI measurement indicators for the departments at Long An University of Economics and Industry Ths. Nguyễn Thị Bảo Châu và CN. Trần Thị Cương Phó Trưởng phòng TC-HC amp TH Trường Đại học KTCN Long An Long An Việt Nam Trợ lý Hiệu trưởng Trường Đại học KTCN Long An Long An Việt Nam Tóm tắt KPI trong tiếng Anh gọi là quot Key Performance Indicator quot là chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động của một bộ phận trong một doanh nghiệp hoặc sự vận hành của cà doanh nghiệp và môi bộ phận trong doanh nghiệp sẽ có những chỉ số KPI khác nhau. KPI hiện nay đang được ứng dụng khá rộng rãi cho nhiều mục đích là công cụ quản trị mục tiêu của tổ chức quản lý hệ thống công việc của một tổ chức tự quản lý công việc của nhóm của cá nhân. Mục đích của việc sử dụng chi số KPI trong đánh giá thực hiện công việc là nhằm đảm bảo cho người lao động thực hiện đúng các trách nhiệm trong bảng mô tả công việc của từng vị trí chức danh cụ thê điều này góp phần cho việc đánh giá thực hiện công việc trở nên minh bạch rõ ràng cụ thê công băng và hiệu quả hơn nâng cao hiệu quả của đánh giá thực hiện công việc bởi vì các chỉ số KPI mang tính định lượng cao có thể đo lường cụ thê. Abstract KPI in English called quot Key Performance Indicator quot is an indicator that measures and evaluates the performance of a department in an enterprise or the performance of both the business and each part of the business will have different KPIs. KPI has currently been applied quite widely for many purposes as a tool to manage the organization s goals to manage the work system of an organization to self-manage the work of the group and the individual. The purpose of using KPIs in job performance evaluation is to ensure that employees .
