Nhiệm vụ của luận văn là đánh giá thực trạng mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất trên địa bàn Quận 8. Đánh giá mức độ quan trọng của các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất trên địa bàn Quận 8. So sánh để tìm ra sự khác biệt giữa tầm quan trọng của các yếu tố và thực trạng hài lòng của người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM - TẠ QUANG BẮC ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 8 TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH tháng 12 năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM - TẠ QUANG BẮC ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 8 TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 60340102 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . NGUYỄN PHÚ TỤ TP. HỒ CHÍ MINH tháng 12 năm 2014 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học . NGUYỄN PHÚ TỤ Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCM ngày tháng năm Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 Chủ tịch 2 Phản biện 1 3 Phản biện 2 4 Ủy viên 5 Ủy viên Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã được sửa chữa nếu có . Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn TRƯỜNG Đ ẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH - ĐTSĐH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc TP. HCM ngày tháng năm 2014 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên TẠ QUANG BẮC Giới tính Nam Ngày tháng năm sinh 13 tháng 6 năm 1977 Nơi sinh Tp. Hồ CHí Minh Chuyên ngành Quản trị kinh doanh MSHV 1241820004 I- TÊN ĐỀ TÀI Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong các doanh nghiệp hoạt độ ng sản xuất trên đị a bàn Quận 8 Tp. Hồ Chí Minh. II- NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG Nhiệm vụ của đề tài là xác định các nhân tố tác động đến sự hài lòng của người lao động từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao sự hài lòng của người lao động về công việc tại doanh nghiệp hoạt động sản xuất trên địa bàn Quận 8 Tp. Hồ Chí Minh. Nội dung gồm bốn nội dung chính cơ sở lý thuyết phương pháp nghiên cứu phân tích kết quả và kết luận kiến nghị. Đề tài đã tìm ra mô hình các yếu tố tác động đến sự hài
