Bài viết đề cập đến cộng đồng người Khmer tại thành phố Trà Vinh, thông qua bảng câu hỏi khảo sát kết hợp với phương pháp điền dã, chúng tôi có được những nhận định và đánh giá về thực trạng phát triển du lịch trong cộng đồng người Khmer; Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm góp phần phát huy vai trò và gắn kết nguồn nhân lực trong cộng đồng người Khmer với hoạt động du lịch tại thành phố Trà Vinh. | HUFLIT International Conference On Ensuring A High-Quality Human Resource In The Modern Age - Oct 16 2020 doi GẮN KẾT NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CỘNG ĐỒNG NGƯỜI KHMER VÀO HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN DU LỊCH TẠI THÀNH PHỐ TRÀ VINH Lê Yến Chi1 Trần Thị Ngọc Thủy2 1 Khoa Ngôn ngữ - Văn hóa - Nghệ thuật Khmer Nam Bộ Trường Đại học Trà Vinh 2 Lớp Đại học Quản trị Dịch vụ Du lịch và Lữ hành khóa 2017 Trường Đại học Trà Vinh yenchi@ tranthingocthuytv@ TÓM TẮT Gắn kết nguồn nhân lực trong cộng đồng địa phương thông qua các loại hình du lịch đã trở nên phổ biến và đạt được hiệu quả trong nâng cao đời sống kinh tế văn hóa môi trường vùng dân tộc thiểu số. Là địa phương có lợi thế về văn hóa Khmer tỉnh Trà Vinh đã mạnh dạn xã hội hóa hoạt động du lịch vào đời sống cộng đồng vùng dân tộc. Họ là chủ nhân trực tiếp của tất cả tài nguyên sinh thái tự nhiên và nhân văn là nguồn nhân lực trọng yếu tham gia tích cực và có vai trò quyết định vào quá trình tạo nên chất lượng các sản phẩm du lịch tại điểm đến. Trong bài viết này chúng tôi đề cập đến cộng đồng người Khmer tại thành phố Trà Vinh thông qua bảng câu hỏi khảo sát kết hợp với phương pháp điền dã chúng tôi có được những nhận định và đánh giá về thực trạng phát triển du lịch trong cộng đồng người Khmer từ đó đề xuất các giải pháp nhằm góp phần phát huy vai trò và gắn kết nguồn nhân lực trong cộng đồng người Khmer với hoạt động du lịch tại thành phố Trà Vinh. Từ khóa Du lịch cộng đồng nhân lực du lịch văn hóa Khmer Trà Vinh. I. ĐẶT VẤN ĐỀ Nhân lực du lịch đó là lực lượng lao động trong ngành và trong cộng đồng xã hội tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào hoạt động du lịch với một năng lực tay nghề trình độ nhận thức nhất định cùng với những phẩm chất tối thiểu về thể lực trí tuệ đạo đức Huỳnh Quốc Thắng 2013 . Khi đề cập đến khái niệm nguồn nhân lực du lịch thì không chỉ đề cập đến những lao động nghiệp vụ phục vụ khách trực tiếp mà còn cả lao động quản lý lao động làm công tác đào tạo và .
