Bài viết này sẽ giới thiệu một vài ứng dụng công nghệ đang được áp dụng rộng rãi tại một số quốc gia và những tư duy mới mà bộ phận nhân sự cần cập nhật để đạt được hiệu quả tối ưu trong tuyển dụng. | HUFLIT International Conference On Ensuring A High-Quality Human Resource In The Modern Age - Oct 16 2020 doi KẾT HỢP ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ VÀO CÁC PHƢƠNG THỨC TUYỂN DỤNG Cao Ngọc Nƣơng Khoa Quan hệ Quốc tế Trƣờng Đại học Ngoại ngữ -Tin học TP. HCM TÓM TẮT Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế cùng với làn sóng cách mạng công nghiệp CMCN đã và đang tiếp tục thay đổi cách con ngƣời giao tiếp cách tiếp nhận truyền đạt và thu thập thông tin. CMCN đã nhanh chóng thay thế cách tuyển dụng truyền thống trƣớc đây không chỉ tác động đến tƣ duy ngƣời lao động mà còn ảnh hƣởng không nhỏ đến nhà tuyển dụng. Tuy nhiên ở trong thời đại nào thì công nghệ cũng không thể thay thế hoàn toàn con ngƣời. Bộ phận nhân sự trong thời đại CMCN còn cần có tƣ duy mới theo kiểu kinh doanh không ngừng cập nhật công nghệ mới và nghiên cứu sâu sắc không chỉ về con ngƣời mà cả lĩnh vực doanh nghiệp mà đang làm. Cuối cùng là đƣa ra chiến lƣợc tuyển dụng cụ thể kết hợp giữa cách hiện đại và truyền thống để thu hút ứng viên tìm năng giữ chân nhân tài đồng thời tạo ra lợi thế cạnh tranh về tuyển dụng đối với các doanh nghiệp khác. Bài viết này sẽ giới thiệu một vài ứng dụng công nghệ đang đƣợc áp dụng rộng rãi tại một số quốc gia và những tƣ duy mới mà bộ phận nhân sự cần cập nhật để đạt đƣợc hiệu quả tối ƣu trong tuyển dụng. Từ khóa Cách mạng trí tuệ nhân tạo việc làm tuyển dụng quản lý nhân sự. I. ĐẶT VẤN ĐỀ Công nghệ giúp cải thiện hiệu suất công việc thời gian và công sức từ đó đội ngũ nhân sự có thể tập trung cho công tác tìm kiếm và chăm sóc tài năng. Cũng nhờ vào CMCN ngƣời lao động có thể tiếp cận nhanh chóng các mẫu tin đăng tuyển của nhiều nhà tuyển dụng khác nhau và dễ dàng tra cứu thông tin doanh nghiệp từ đó ý thức đƣợc họ có nhiều hơn một sự lựa chọn và chọn lựa công việc mình thích đã dần thay thế khái niệm đi xin việc. Trong bối cảnh hiện nay hầu hết các nhà tuyển dụng đều có khả năng sử dụng công nghệ nhƣng trong
