Mục đích chính của luận văn là các nhân tố tác động vào động lực làm việc của nhân viên, từ đó đưa ra các giải pháp tác động và các nhân tố này nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên công ty TNHH Hóa chất Xây dựng APT Việt Nam. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - HÀ THẾ LONG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HÓA CHẤT XÂY DỰNG APT VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - HÀ THẾ LONG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HÓA CHẤT XÂY DỰNG APT VIỆT NAM Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THẾ ANH XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi đƣợc thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết nghiên cứu khảo sát tình hình thực tế tại công ty nơi tôi làm việc và đƣợc sự hƣớng dẫn khoa học của Thế Anh - Trƣờng Đại học Ngoại Thƣơng. Những số liệu mô hình và những kết quả trong luận văn là trung thực đƣợc trích dẫn rõ ràng các đóng góp đƣa ra xuất phát từ tình hình thực tiễn và kinh nghiệm có đƣợc trong quá trình nghiên cứu đề tài luận văn lựa chọn chƣa đƣợc công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tác giả luận văn Hà Thế Long LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài Tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH Hóa chất Xây dựng APT Việt Nam tôi đã nhận đƣợc rất nhiều sự giúp đỡ tạo điều kiện của tập thể lãnh đạo cán bộ Khoa Sau Đại học giảng viên cán bộ các phòng ban chức năng Trƣờng Đại học Kinh tế Đại học Quốc Gia Hà Nội. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Thế Anh - ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn tận tình đã giúp tôi thực hiện nghiên cứu và hoàn thành đề tài này. Tôi cũng xin bày tỏ sự biết ơn đối các đồng nghiệp bạn bè đã ủng hộ tạo điều kiện thuận lợi nhất để tôi có thể trực tiếp đi sâu nghiên cứu tình hình hoạt động phát triển nhân lực thực tế của Công ty bên cạnh đó tham khảo đƣợc các các nguồn tài liệu và thông tin quý giá khác. Tuy nhiên với kiến thức .
