Nghiên cứu này sẽ giúp các cơ sở đào tạo xác định được các kiến thức và kỹ năng cần thiết của một chuyên viên TCNH. Để thực hiện nghiên cứu này, sử dụng các phương pháp như: tổng hợp tài liệu, thảo luận nhóm, phỏng vấn chuyên gia, khảo sát đối với 68 doanh nghiệp trong lĩnh vực TCNH. Mời các bạn tham khảo! | NGHIÊN CỨU KIẾN THỨC V KỸ NĂNG CẦN THIẾT CỦA CHUYÊN VIÊN T I CHÍNH NGÂN H NG TS. Nguyễn Thị Nguyệt Dung ThS. Nguyễn Thị Hải Yến Khoa Quản lý kinh doanh Đại học Công nghiệp Hà Nội 1. TÓM TẮT Các cơ sở ñào tạo ngành TCNH ñang ñứng trước yêu cầu phải ñổi mới chương trình và phương pháp giảng dạy nhằm ñào tạo nguồn nhân lực có chất lượng ñáp ứng tốt nhu cầu của xã hội. Do vậy các cơ sở ñào tạo cần phải xác ñịnh ñúng các kiến thức và kỹ năng cần thiết của một chuyên viên ngân hàng. Tuy nhiên hiện nay vẫn chưa có nhiều công trình ñề cập ñến vấn ñề này ñặc biệt là trong bối cảnh của Việt Nam. Chính vì vậy nghiên cứu này sẽ giúp các cơ sở ñào tạo xác ñịnh ñược các kiến thức và kỹ năng cần thiết của một chuyên viên TCNH. Để thực hiện nghiên cứu này nhóm tác giả ñã sử dụng các phương pháp như tổng hợp tài liệu thảo luận nhóm phỏng vấn chuyên gia khảo sát ñối với 68 doanh nghiệp trong lĩnh vực TCNH. Kết quả nghiên cứu cho thấy các kiến thức và kỹ năng về tài chính tiền tệ ñạo ñức kinh doanh nhóm kiến thức và kỹ năng cơ sở ngành các kiến thức về ngân hàng thương mại tài chính doanh nghiệp và phân tích tài chính doanh nghiệp ñịnh giá tài sản nhóm kiến thức và kỹ năng ngành ñược các doanh nghiệp trong thực tế cho là rất cần thiết ñối với một chuyên viên TCNH. Bên cạnh ñó các kỹ năng mềm như kỹ năng ñàm phán kỹ năng thuyết phục và gây ảnh hưởng ký năng quản lý thời gian cũng ñược ñánh giá là rất cần thiết. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu nhóm tác giả cũng ñề xuất một số kiến nghị về cải tiến chương trình ñào tạo và ñổi mới phương pháp giảng dạy ngành TCNH. 2. GIỚI THIỆU Sự phát triển của nền kinh tế nói chung trong lĩnh vực TCNH nói riêng ñã ảnh hưởng mạnh mẽ tới nhu cầu của xã hội ñối với nhân lực ngành tài chính ngân hàng của Việt Nam. Mặc dù nhân lực ngành TCNH dư cung khá lớn trên thị trường lao ñộng. Tuy nhiên thực tế cho thấy nhân sự trình ñộ và có chất lượng vẫn thiếu hụt trong ngành TCNH Đặng Ngọc Đức và cộng sự 2015 . Đối mặt với những thách thức này các cơ sở ñào tạo .
