Thực tế cho thấy một số doanh nghiệp FDI hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam hiện nay chưa thực hiện đúng và đủ những quy định của pháp luật Việt Nam về lao động. Việc vi phạm này ở các khía cạnh sau: Không thực hiện đúng chế độ bảo hiểm xã hội, kéo dài thời gian lao động trong ngày, cắt xén tiền công, tăng cường độ lao động, không huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động (AT - VSLĐ), không đo kiểm môi trường lao động, không khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. | THANH TRA KIỂM TRA DOANH NGHIỆP FDI VỀ THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH LAO ĐỘNG ThS. Phạm Thị Ngọc Mai Trường Đại học Kinh tế kỹ thuật công nghiệp Tóm tắt Thực tế cho thấy một số doanh nghiệp FDI hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam hiện nay chưa thực hiện đúng và đủ những quy định của pháp luật Việt Nam về lao động. Việc vi phạm này ở các khía cạnh sau không thực hiện đúng chế độ bảo hiểm xã hội kéo dài thời gian lao động trong ngày cắt xén tiền công tăng cường độ lao động không huấn luyện an toàn vệ sinh lao động AT - VSLĐ không đo kiểm môi trường lao động không khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Do hoạt động thanh tra kiểm tra lao đông không thể tiến hành kiểm tra hết các doanh nghiệp FDI hiện nay. Điều này tạo những lỗ hổng cho các doanh nghiệp tiếp tục vi phạm pháp luật lao động của Việt Nam. Từ khóa Doanh nghiệp FDI Quy định lao động I. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA KIỂM TRA DOANH NGHIỆP FDI VỀ THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH LAO ĐỘNG Về cơ bản các doanh nghiệp FDI thực hiện đúng quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 96 giao kết hợp đồng có thời hạn từ 1 - 3 năm và hợp đồng không xác định thời hạn tiền lương thực trả cao hơn tiền lương ghi trong hợp đồng từ 14 - 15 tiền lương thực trả có xu hướng tăng từ 10 - 25 năm chênh lệch giữa tiền lương thực trả cho lao động có chuyên môn kỹ thuật cao nhất so với lao động phổ thông là 3 5 lần 80 - 90 doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động điều kiện lao động và an toàn vệ sinh lao động tương đối tốt do mới được thành lập và có trang thiết bị máy móc hiện đại 3 4 số doanh nghiệp được điều tra đã có tổ chức công đoàn với 80 người lao động tham gia công đoàn 56 doanh nghiệp đã có thoả ước lao động tập thể và 45 có cán bộ hoà giải cấp cơ sở. Tuy nhiên bên cạnh những con số khả quan do công tác thanh tra kiểm tra mang lại thì những cuộc đình công của người lao động thuộc doanh nghiệp FDI cũng gia tăng không ngừng. Điều này cho thấy công tác thanh tra kiểm tra còn nhiều vấn đề cần xem xét lại. Thứ nhất
