Bài viết tập trung phân tích những bất cập trong quá trình xây dựng và thực hiện quan hệ lao động ở Việt Nam theo cơ chế ba bên: Nhà nước; người lao động và người sử dụng lao động. Số liệu được sử dụng trong bài viết chủ yếu là các số liệu thứ cấp được lấy từ các Báo cáo của ILO, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo! | Chuyên mục Khoa học xã hội và hành vi - TẠP CHÍ KINH TẾ amp QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 18 2021 QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ Phạm Thị Nga1 Trần Trọng Nhất2 Lê Chí Trung3 Tóm tắt Xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước ta. Quan hệ lao động được thực hiện tốt có vai trò quan trọng trong việc phát huy các lợi thế về nguồn lực lao động thúc đẩy sản xuất kinh doanh góp phần tiến tới duy trì sự ổn định chính trị xã hội. Tuy nhiên bối cảnh xây dựng quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay đã có nhiều thay đổi trước yêu cầu hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Bài viết tập trung phân tích những bất cập trong quá trình xây dựng và thực hiện quan hệ lao động ở Việt Nam theo cơ chế ba bên Nhà nước người lao động và người sử dụng lao động. Số liệu được sử dụng trong bài viết chủ yếu là các số liệu thứ cấp được lấy từ các Báo cáo của ILO Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Một số khuyến nghị được đưa ra nhằm tiếp tục hoàn thiện quan hệ lao động ở Việt Nam là Hoàn thiện khung pháp lý về lao động tăng cường vai trò của người lao động và người sử dụng lao động. Từ khóa Hội nhập quốc tế quan hệ lao động lao động Việt Nam. INDUSTRIAL RELATIONS IN VIETNAM IN THE CONTEXT OF INTERNATIONAL INTEGRATION Abstract Establishing harmonious stable and progressive industrial relations in enterprise is a major policy of our Party and State. Well-performed industrial relations play an important role in promoting production and business and contributing to maintaining political and social stability. However the context of building industrial relations in Vietnam today has changed a lot due to the requirements of deeper international integration. The article focuses on analyzing the inadequacies in the process of building industrial relations in Vietnam according to the tripartite mechanism the State Employees and Employers. The data used in the article are mainly secondary data taken from the reports of the ILO the Vietnam .
