Trong tuyển dụng, hàng ngày nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều hồ sơ ứng tuyển. Để có thể tìm được hồ sơ phù hợp, nhà ứng tuyển mất khá nhiều thời gian tìm và lọc hồ sơ. Một website tuyển dụng truyền thống chỉ dựa vào một số thuộc tính mà người dùng chọn lựa trên thanh tìm kiếm để trả về kết quả. | HỆ THỐNG GỢI Ý HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG VÀ ỨNG TUYỂN NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Phạm Mai Hương Trương Văn Ninh Khoa Công nghệ Thông tin Trường Đại học Công nghệ TP. Hồ Chí Minh GVHD ThS. Võ Hoàng Khang TÓM TẮT Trong tuyển dụng hàng ngày nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều hồ sơ ứng tuyển. Để có thể tìm được hồ sơ phù hợp nhà ứng tuyển mất khá nhiều thời gian tìm và lọc hồ sơ. Một website tuyển dụng truyền thống chỉ dựa vào một số thuộc tính mà người dùng chọn lựa trên thanh tìm kiếm để trả về kết quả. Để tăng tính hiệu quả của website ngoài việc dựa vào những thuộc tính mà người dùng lựa chọn trên thanh công cụ còn dựa vào những thông tin mà người dùng cung cấp qua việc điền hồ sơ để tiến hành lọc danh sách tin tuyển dụng cho phù hợp với mong muốn của từng ứng viên. Từ khóa gợi ý kết nối nhà tuyển dụng tuyển dụng ứng viên. 1 GIỚI THIỆU Tổng quan về hệ thống gợi ý Hệ thống gợi ý là một dạng của hệ hỗ trợ ra quyết định cung cấp giải pháp mang tính cá nhân hóa mà không phải trải qua quá trình tìm kiếm phức tạp. Hệ gợi ý học từ người dùng và gợi ý các sản phẩm tốt nhất trong số các sản phẩm phù hợp. Hệ thống gợi ý sử dụng các tri thức về sản phẩm các tri thức của chuyên gia hay tri thức khai phá học được từ hành vi con người dùng để đưa ra các gợi ý. Các phương pháp gợi ý chủ yếu Gợi ý dựa theo lọc cộng tác gợi ý dựa theo nội dung gợi ý dựa trên sự tương đồng. 2 CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH Thu thập dữ liệu - Thông tin ứng viên lấy từ CV có sẵn về sở thích kỹ năng công việc đã làm. - Thông tin công việc lấy từ các website tuyển dụng. Chọn các thuộc tính - Ứng viên tuổi giới tính tình trạng hôn nhân bằng cấp điểm số ngành kinh nghiệm kỹ năng. - Thông tin công việc bằng cấp kinh nghiệm kỹ năng thông tin nhà tuyển dụng lĩnh vực. 71 Phân loại dữ liệu Ứng viên 6 nhóm giới tính 2 nhóm tình trạng hôn nhân 3 nhóm bằng cấp 4 nhóm điểm số 3 nhóm chuyên ngành 8 nhóm kinh nghiệm 6 nhóm kỹ năng vị trí địa lý 5 nhóm . Nhà tuyển dụng 4 nhóm lĩnh vực 8 nhóm vị trí tuyển dụng 4 nhóm
