Dù bạn bị thất nghiệp vì lý do hết sức khách quan, dù năng lực của bạn đủ để xin việc bất cứ nơi nào nhưng các nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào CV để đánh giá và lựa chọn. Nhiều người băn khoăn không biết có nên liệt kê trong CV tất cả những thành tích, ưu điểm nổi trội của mình và cố gắng che giấu tối đa khuyết điểm hay không? Điều gì nên và không nên nói trong CV để không "mất điểm" với nhà tuyển dụng. Sau đây là một số cụm từ không nên. | Những câu không nên có trong CV Dù bạn bị thất nghiệp vì lý do hết sức khách quan dù năng lực của bạn đủ để xin việc bất cứ nơi nào nhưng các nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào CV để đánh giá và lựa chọn. Nhiều người băn khoăn không biết có nên liệt kê trong CV tất cả những thành tích ưu điểm nổi trội của mình và cố gắng che giấu tối đa khuyết điểm hay không Điều gì nên và không nên nói trong CV để không mất điểm với nhà tuyển dụng. Sau đây là một số cụm từ không nên có trong bất kỳ một bản CV xin việc nào và nghiễm nhiên bạn cũng không nên dùng chúng - Tôi là nhân viên tiêu biểu Có thể ở những công ty trước bạn luôn là người nổi bật khi làm việc cùng với team. Nhưng đừng bao giờ sử dụng những ngôn từ khen ngợi bản thân xáo rỗng này để đưa vào CV bởi nó sẽ tạo nên sự nhàm chán khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn cũng như một số ứng viên họ đã từng gặp tìm mọi cách tâng bốc bản thân trong khi thực tế hoàn toàn khác. Vì thế tốt hơn hết là đừng bao giờ dùng câu này trong CV kể cả bạn có thực sự nổi trội đi chăng nữa. - Tôi có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời Kỹ năng giao tiếp nghe có vẻ khá phổ biến nhưng thực ra đây là một cụm từ rất chung chung chứa đựng nhiều vấn đề. Nó không chỉ đơn giản là khả năng giao tiếp khả năng thuyết trình viết thông cáo báo chí mà gồm vô số những năng lực khác nữa. Vì thế đừng nên nói một cách quá chung chung bởi nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ không chú ý đến CV như thế. - Đã từng lập kỷ lục Thay vì chỉ nói những câu vô thưởng vô phạt kiểu này bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy những con số hay thành tích ấn tượng mà bạn đạt được với một sự miêu tả thật hấp dẫn. Bao giờ cũng vậy những số liệu thực tế luôn là bằng chứng thuyết phục nhất. - Có khả năng giải quyết vấn đề Hầu hết các công ty đều thích những người có khả năng giải quyết vấn đề tốt bởi như vậy họ có thể yên tâm giao những việc lớn mà không phải lo lắng nhiều. Nhưng với những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và sành sỏi câu nói kiểu này có thể là nguyên nhân khiến bạn bị loại ngay từ vòng hồ sơ. Bởi
