Một số giải pháp cần thiết trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại chỗ phục vụ ngành công nghiệp chế biến, chế tạo của tỉnh Quảng Ninh

Với yêu cầu, thách thức đặt ra trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của tỉnh, góc nhìn từ nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo hiện nay, tác giả mạnh dạn đưa ra một số giải pháp cần thiết trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại chỗ, nhằm nâng cao chất lượng thúc đẩy cho nền kinh tế ngày càng phát triển lớn mạnh. Mời các bạn tham khảo! | Đào tạo nguồn nhân lực và nghiên cứu khoa học phục vụ phát triển ngành công nghiệp chế biến chế tạo Một số giải pháp cần thiết trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại chỗ phục vụ ngành công nghiệp chế biến chế tạo của tỉnh Quảng Ninh Trần Hoàng Tùng Khoa Kinh tế Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh Email Tel 0936542348 Tóm tắt Nguồn nhân lực là một trong những điều kiện tiên quyết để phát triển nền công nghiệp nói chung mà đặc biệt chiếm vai trò then chốt trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo nói riêng. Quảng Ninh là một trong những tỉnh có nhiều lợi thế để phát triển ngành công nghiệp chế biến chế tạo với địa thế giao thông thuận tiện cả về đường bộ đường biển và đường hàng không ngoài ra còn kể đến nguồn tài nguyên dồi dào phong phú tuy nhiên để nền kinh tế có tốc độ tăng trưởng cao bền vững ổn định đòi hỏi vai trò nguồn nhân lực phải lớn mạnh chuyên nghiệp và tạo nên mũi nhọn đột phá thúc đẩy phát triển kinh tế. Với yêu cầu thách thức đặt ra trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của tỉnh góc nhìn từ nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo hiện nay tác giả mạnh dạn đưa ra một số giải pháp cần thiết trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại chỗ nhằm nâng cao chất lượng thúc đẩy cho nền kinh tế ngày càng phát triển lớn mạnh. Từ khóa Giải pháp Đào tạo Phát triển nguồn nhân lực tại chỗ Công nghiệp chế biến chế tạo 1. Khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của con người có khả năng sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội được biểu hiện bằng số lượng và chất lượng nhất định tại một thời điểm nhất định. Có 3 chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực - Trạng thái sức khỏe nguồn nhân lực Trong đó chú ý về tuổi thọ bình quân thể trạng của người lao động phân loại sức khỏe chỉ tiêu suy giảm sức khỏe hoặc không có khả năng lao động - Chỉ tiêu trình độ văn hóa của nguồn nhân lực Đây là chỉ tiêu rất quan trọng phản ánh chất lượng nguồn nhân lực và có tác động mạnh mẽ .

Bấm vào đây để xem trước nội dung
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
95    67    2    29-03-2024
20    58    2    29-03-2024
81    6    1    29-03-2024
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.