Tiểu luận Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp: Trình bày về Mô hình văn hóa của một doanh nghiệp

Việc các doanh nghiệp phải trở thành doanh nghiệp tự chủ để phù hợp với kinh tế thị trường đòi hỏi doanh nghiệp phải nhanh chóng hình thành quan niệm thị trường. Xây dựng quan niệm khách hàng là trên hết, hướng tới vấn đề an sinh xã hội và xây dựng tinh thần trách nhiệm xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung bài viết! | TIỂU LUẬN MÔN HỌC VĂN HÓA KINH DOANH VÀ TINH THẦN KHỞI NGHIỆP Đề tài Trình bày về Mô hình văn hóa của một doanh nghiệp Giảng viên ThS. Nguyễn Quang Chương Danh sách thành viên nhóm 21 Nguyễn Chí Công MSSV 20193724 Đỗ Tiến Đạt MSSV 20193729 Nguyễn Văn Khương MSSV 20195484 Nguyễn Đức Mạnh MSSV 20192371 1 PHẦN 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT . Văn hóa doanh nghiệp VHDN Theo quot VHDN là tổng thể những thủ pháp và quy tắc giải quyết vấn đề thích ứng bên ngoài và thống nhất bên trong các nhân viên đã tỏ ra hữu hiệu trong quá khứ và vẫn cấp thiết trong hiện tại. Những quy tắc và những thủ pháp này là yếu tố khởi nguồn trong việc các nhân viên lựa chọn phương thức hành động phân tích và ra quyết định thích hợp. Các thành viên của tổ chức doanh nghiệp không đắn đo suy nghĩ về ý nghĩa của những quy tắc và thủ pháp ấy mà coi chúng là đúng đắn ngay từ đầu quot . nhà xã hội học người Pháp cũng cho rằng VHDN đó là hệ thống những quan niệm những biểu tượng những giá trị và những khuôn mẫu hành vi được tất cả các thành viên trong doanh nghiệp nhận thức và thực hiện theo. Nói chung VHDN hay Văn hoá tổ chức được hiểu là một hệ thống hữu cơ các giá trị các chuẩn mực các quan niệm và hành vi do các thành viên trong doanh nghiệp đó sáng tạo và tích luỹ trong quá trình tương tác với môi trường bên ngoài và hội nhập bên trong tổ chức nó đã có hiệu lực và được coi là đúng đắn do đó được chia sẻ và phổ biến rộng rãi giữa các thế hệ thành viên như một phương pháp chuẩn mực để nhận thức tư duy và cảm nhận trong mối quan hệ với các vấn đề mà họ phải đối mặt. 2 . Hiểu đúng về VHDN Các giá trị VHDN phải là một hệ thống có quan hệ chặt chẽ với nhau được chấp nhận và phổ biến rộng rãi giữa các thành viên trong doanh nghiệp. Hệ thống các giá trị văn hoá phải là kết quả của quá trình lựa chọn hoặc sáng tạo của chính các thành viên bên trong doanh nghiệp. Các giá trị VHDN phải có một sức mạnh đủ để tác động đến nhận thức tư duy và cảm nhận của các thành viên trong doanh nghiệp đối với

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.