Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc đào tạo nguồn nhân lực. Phân tích thực trạng việc đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Beer Lào. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của Công ty Beer Lào. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHOMMALY SOUANONG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY BEER LÀO TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học Lê Văn Huy Phản biện 1 TS. Nguyễn Thị Bích Thủy Phản biện 2 TS. Bùi Thị Minh Thu Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 21 tháng 5 năm 2021 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong các yếu tố vật chất cấu thành nên hoạt động của ngân hàng như vốn trụ sở làm việc trang thiết bị nhân lực và môi trường thì nguồn nhân lực là yếu tố quyết định bởi nguồn nhân lực thì không có giới hạn. Đặc biệt trong một ngành kinh tế phát triển nhờ qui mô và tri thức như ngân hàng thì nguồn nhân lực có chất lượng cao lại càng có vai trò quan trọng. Trong quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường nguồn nhân lực của ngân hàng cần có sự thay đổi cơ bản về chất không ngừng nâng cao năng lực kỹ năng tác nghiệp và nhận thức về môi trường hoạt động thì mới đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ mới. Chỉ khi có sự chuyển biến cơ bản cả về lượng và chất của đội ngũ nguồn nhân lực thì thị trường mới có thể tồn tại và phát triển nhất là trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. Sau hơn nhiều năm thực hiện công cuộc đổi mới đội ngũ nhân lực của công ty Beer Lào đã có sự phát triển đáng kể về số lượng và chất lượng nhưng vẫn tồn tại nhiều bất cập. Xem xét về năng lực thực thi nhiệm vụ thì chưa đáp ứng yêu cầu và sẽ gặp nhiều khó khăn khi môi trường hoạt động của thị trường nói chung và thị trường nói riêng có nhiều biến động trong thời gian tới. Công tác đào tạo nguồn nhân lực về cơ bản vẫn thực hiện theo cách thức truyền thống chủ yếu quan tâm đến phát triển về số lượng. Công
