Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến công tác trả lương cho người lao động trong các doanh nghiệp; Phân tích, đánh giá thực trạng công tác trả lương tại Công ty TNHH MTV Hữu Hay; Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH MTV Hữu Hay trong thời gian đến | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG - TRẦN HUỲNH MINH ĐẠI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN HỮU HAY TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nẵng - Năm 2021 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 1 . Phạm Thị Lan Hƣơng Phản biện 2 TS. Nguyễn Quốc Nghi Luận văn sẽ được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 03 năm 2021. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm thông tin học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết đề tài Tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hệ thống những chính sách kinh tế xã hội của đất nước có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế. Bên cạnh các vấn đề chung về tiền lương thì chính sách tiền lương doanh nghiệp là một trong những nội dung cơ bản của kinh tế xã hội. Đối với doanh nghiệp trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh vấn đề ưu tiên cao nhất đó là tối đa hóa lợi nhuận bên cạnh đó áp lực cạnh tranh trong sản xuất kinh doanh là rất lớn vì vậy tiền lương là giá cả sức lao động có tính cạnh tranh cao vì tiền lương là đầu vào của chi phí sản xuất được hạch toán trong giá thành sản xuất. Tiền lương có vai trò quan trọng đối với người lao động là nguồn thu nhập nguồn sống chủ yếu và điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đã hao phí. Ngày nay cùng với sự tiến bộ của khoa học và công nghệ sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp về nhu cầu đa dạng hóa nguồn nhân lực không chỉ đảm bảo cả về mặt số lượng lẫn chất lượng tinh thần trí tuệ. Và nó có ảnh hưởng rất lớn đối với sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng biết tìm kiếm sử dụng và khai thác nguồn nhân lực này hiệu quả. Đó là đẩy mạnh và phát huy một cách hiệu quả các chính sách của công ty thông qua chính sách trả
