Mục tiêu tổng quát của bài luận văn này là đưa ra một số kiến nghị nhằm cải thiện mức độ gắn kết của nhân viên trong công ty kỹ thuật Vietsovpetro - xí nghiệp xây lắp tại thành phố Vũng Tàu từ đó có thể làm cơ sở tham khảo để các công ty có thể cải thiện sự gắn kết của nhân viên trong công ty. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SỸ Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã ngành 8340101 Đề tài Thuộc tính của lãnh đạo và sự tin tưởng của nhân viên lên sự gắn kết của nhân viên nghiên cứu tại công ty Vietsovpetro GVHD TS. NGÔ QUANG HUÂN HVTH ĐỖ THỊ THÙY DUNG MSHV 18110069 Bà Rịa-Vũng Tàu tháng 10. 2020 LỜI CẢM ƠN Bài nghiên cứu này đã giúp tôi củng cố và nâng cao kiến thức thực tiễn của mình hơn thế nữa không có sự hỗ trợ và giúp đỡ từ những người đồng nghiệp tôi không thể hoàn thành nghiên cứu này. Trước hết tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn đặc biệt đến giáo viên hướng dẫn của tôi Tiến sĩ Ngô Quang Huân. Từ lúc bắt đầu cho đến khi kết thúc luận văn thầy đã cho tôi rất nhiều lời khuyên và những nhận xét có giá trị từ việc chọn chủ đề cho đến khi thực hiện nghiên cứu. Ngoài ra tôi muốn gửi lời cảm ơn đặc biệt đến đồng nghiệp của tôi tại xí nghiệp xây lắp Vietsovpetro đã giúp tôi thực hiện khảo sát để tôi có thể hoàn thành nghiên cứu này. Những kinh nghiệm thực tế và lời khuyên mà họ dành cho tôi là món quà vô giá và điều này sẽ giúp tôi rất nhiều cho công việc sau này. Luận văn không tránh khỏi những thiếu sót do đó rất mong nhận được sự đóng góp của quý Thầy Cô để tôi có thể hoàn thành luận văn này một cách hoàn chỉnh hơn. Xin Cảm Ơn TÓM TẮT Mục đích của nghiên cứu này là kiểm tra tác động của bốn biến khác nhau đạo đức lãnh đạo công bằng tổ chức khen thưởng dựa trên nền tảng đạo đức và niềm tin của nhân viên đối với sự gắn kết của nhân viên tại xí nghiệp xây lắp Vietsovpetro. Khung khái niệm nghiên cứu và các giả thuyết được xây dựng dựa trên các nghiên cứu lý thuyết và thực nghiệm trước đây. Một số phương pháp thống kê được sử dụng để kiểm tra các giả thuyết của nghiên cứu. Các kết quả thực nghiệm cho thấy rằng đạo đức lãnh đạo công bằng tổ chức khen thưởng dựa trên nền tảng đạo đức và niềm tin của nhân viên có ảnh hưởng trực tiếp đến sự gắn kết của nhân viên. Do đó những yếu tố này có thể nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên với .
