Ngày nay, các doanh nghiệp nhận thức càng rõ ràng hơn vai trò của nguồn nhân lực trong việc tạo dựng lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Do đó các tổ chức không ngừng áp dụng các cách thực hành liên quan đến quản lý nguồn nhân lực nhằm thu hút và giữ chân những người tài phục vụ cho tổ chức của mình. Trong đó thù lao là một công cụ đắc lực. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NHẬN THỨC CỦA NHÂN VIÊN VỀ THÙ LAO CÔNG BẰNG STAFF PERCEPTIONS ABOUT THE FAIRNESS OF COMPENSATION TS. Đoàn Gia Dũng ThS. Huỳnh Thị Mỹ Hạnh Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng TÓM TẮT Ngày nay các doanh nghiệp nhận thức càng rõ ràng hơn vai trò của nguồn nhân lực trong việc tạo dựng lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Do đó các tổ chức không ngừng áp dụng các cách thực hành liên quan đến quản lý nguồn nhân lực nhằm thu hút và giữ chân những người tài phục vụ cho tổ chức của mình. Trong đó thù lao là một công cụ đắc lực. Tuy nhiên những quyết định liên quan đến thù lao luôn là những quyết định vô cùng khó khăn đối với các nhà quản trị bởi vì họ luôn đối diện với nhiều trở ngại từ phía nhân viên đặc biệt là nhận thức của nhân viên về sự công bằng trong hệ thống thù lao. Việc thấu hiểu nhận thức này của nhân viên và đưa ra những quyết định chiến lược về thù lao có ý nghĩa quan trọng đối với tổ chức khi muốn đạt được và duy trì lợi thế cạnh tranh bền vững. Từ khóa Hệ thống thù lao sự công bằng Đầu vào và đầu ra J. Stacy Adams công bằng bên trong và bên ngoài KSA. ABSTRACT Nowaday organizations are becoming more aware of the role of human resources in creating competitive advantage. Therefore organizations are constantly applying practices relating to human resources management in which compensation is considered as a powerful tool in order to attract and retain talent. However decisions concerning to compensation are always extremely difficult for managers because they are faced with many obstacles from the staff especially their awareness of the fairness of the compensation system. Understanding the perceptions of employees and making strategic decisions about compensation have important implications for organizations that would like to achieve and maintain a sustainable competitive advantage. Keywords pay structure the fairness of compensation inputs outcomes J. Stacy Adams internal and external fairness KSA. 1. Đặt vấn đề .
