Phân tích công việc là quá trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác định điều kiện tiến hành, các nhiệm vụ,trách nhiệm,quyền hạn khi thực hiện công việc và các phẩm chất kỹ năng nhiên viên cần thiết phải có để thực hiện tốt công việc. | PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: TS. NGUYỄN THANH HỘI HỌC VIÊN NHÓM 1: TRẦN THỊ HOÀNG NGÂN LỚP QTKD NGÀY K16 PHẠM VĂN ĐẠT NGUYỄN VŨ TRUNG LÂM VĂN LỘC NGUYỄN THỊ MỸ THANH NGUYỄN THỊ THUÝ NGA NGÔ THÁI HÀ TRẦN HỮU HẬU NỘI DUNG 1. KHÁI NIỆM 2. VAI TRÒ 3. QUY TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 4. TÌNH HUỐNG NGHIÊN CỨU Phân tích công việc là quá trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác định điều kiện tiến hành, các nhiệm vụ,trách nhiệm,quyền hạn khi thực hiện công việc và các phẩm chất kỹ năng nhiên viên cần thiết phải có để thực hiện tốt công việc. 1. KHÁI NIỆM PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 2. VAI TRÒ CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC -Cung cấp các thông tin về những yêu cầu, đặc điểm của công việc Giúp nhà quản trị tạo ra sự phối hợp đồng bộ giữa các bộ phận cơ cấu trong doanh nghiệp Giúp nhà quản trị đánh giá được chính xác yêu cầu của các công việc Là công cụ hữu hiệu giúp các tổ chức, doanh nghiệp mới thành lập hoặc đang cần có sự cải tổ hoặc thay đổi về cơ cấu tổ chức, tinh giản biên chế nhằm nâng cao | PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: TS. NGUYỄN THANH HỘI HỌC VIÊN NHÓM 1: TRẦN THỊ HOÀNG NGÂN LỚP QTKD NGÀY K16 PHẠM VĂN ĐẠT NGUYỄN VŨ TRUNG LÂM VĂN LỘC NGUYỄN THỊ MỸ THANH NGUYỄN THỊ THUÝ NGA NGÔ THÁI HÀ TRẦN HỮU HẬU NỘI DUNG 1. KHÁI NIỆM 2. VAI TRÒ 3. QUY TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 4. TÌNH HUỐNG NGHIÊN CỨU Phân tích công việc là quá trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác định điều kiện tiến hành, các nhiệm vụ,trách nhiệm,quyền hạn khi thực hiện công việc và các phẩm chất kỹ năng nhiên viên cần thiết phải có để thực hiện tốt công việc. 1. KHÁI NIỆM PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 2. VAI TRÒ CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC -Cung cấp các thông tin về những yêu cầu, đặc điểm của công việc Giúp nhà quản trị tạo ra sự phối hợp đồng bộ giữa các bộ phận cơ cấu trong doanh nghiệp Giúp nhà quản trị đánh giá được chính xác yêu cầu của các công việc Là công cụ hữu hiệu giúp các tổ chức, doanh nghiệp mới thành lập hoặc đang cần có sự cải tổ hoặc thay đổi về cơ cấu tổ chức, tinh giản biên chế nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh 3. QUY TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Xác định mục đích phân tích công việc, từ đó xác định hình thức thu thập thông tin Thu thập các thông số cơ bản về mục đích, yêu cầu, chức năng, quyền hạn của doanh nghiệp Chọn lựa các phần việc đặc trưng, các điểm then chốt để thực hiện phân tích công việc Áp dụng các phương pháp khác nhau để thu thập thông tin phân tích công việc Kiểm tra, xác minh tính chính xác của thông tin Xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc CHỌN CÔNG VIỆC ĐỂ PHÂN TÍCH Trong doanh nghiệp có rất nhiều công việc tính chất gần giống nhau, do đó cần lựa chọn các phần việc đặc trưng, các điểm then chốt để thực hiện phân tích nhằm giảm bớt thời gian và chi phí cũng như tiết kiệm hơn trong việc phân tích các công việc tương tự. NHỮNG THÔNG TIN CẦN THU THẬP TRONG PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Thông tin về các yếu tố của điều kiện làm việc như: chế độ lương bổng, khen thưởng, các yếu tố về điều kiện vệ sinh lao động Thông tin về các hoạt động thực .
