Quy chế lương thưởng, phụ cấp và chế độ cho người lao động quy định việc trả lương, trả thưởng, phụ cấp cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo. | .den color inherit .ttnd ol .ttnd ul .ttnd dl padding 0 0px 0 20px .ttnd hr margin 10px 0px .ttnd a href javascript void 0 .ttnd a href color inherit dtextscript p text-align left dtextscript img vertical-align middle CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM -oOo- Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc Số Số 02 QĐ-KTTU Hà Nội Ngày 03 tháng 01 năm 2018 Quy chế lương thưởng phụ cấp và chế độ cho người lao động Điều 1 Mục đích - Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. - Quy định về điều kiện hưởng mức hưởng và cách tính tiền lương thưởng phụ cấp hỗ trợ phúc lợi cho người lao động. - Quy định về các khoản mà người lao động được nhận khi làm làm việc chính thức tại công ty. - Quy định việc trả lương trả thưởng phụ cấp cho từng cá nhân từng bộ phận nhằm khuyến khích người lao động làm việc hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. - Đảm bảo đời sống cho cán bộ công nhân viên trong Công ty yên tâm công tác đáp ứng được mức sống cơ bản của cán bộ công nhân viên. Điều 2 Căn cứ theo - Căn cứ Nghị định số 141 2017 NĐ-CP. - Căn cứ Bộ luật lao động Luật số 10 2012 QH13. - Căn cứ Luật làm việc - Luật số 38 2013 QH13. - Căn cứ Luật Doanh nghiệp - Luật số 68 2014 QH13. - Căn cứ vào biên bản họp Hội đồng quản trị ngày 03 01 2018 về việc thông qua quy chế trả lương thưởng của công ty. - Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty Kế toán Thiên Ưng. Điều 3 Đối tượng áp dụng - Cán bộ công nhân viên người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại công ty Kế toán Thiên Ưng. Điều 4 Phân loại tiền lương - Lương chính là mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận. Lương chính được thực hiện theo Nghị định 141 2017
